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单位上班收手机是否合法
工厂
上班收
职工
手机是否
违法
答:
工厂
上班收
职工
手机是
违法的。
公司
的财产权利不受违法侵犯,手机隶属工人个人,非经法院审理,不能没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据规定,公民的
合法
财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得...
上班手机
统一存放
合法
吗
答:
法律分析:大多数
是合法
的,但是涉及侵害员工的隐私等,就不合法。一般来说,员工有随身携带自己购买的
手机
的权利,根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将手机带入
工作
场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人
单位
的规章制度要符合法律规定的制订和...
单位上班
时间没收
手机是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机是否
违法需根据具体情况分析。1、如果公司章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就
合法
,但没收手机后,下班要返还手机。2、如果公司章程没有规定,就不合法,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。侵犯个人隐私的处罚如下:1、侵犯个人隐私,如果构成侵犯...
上班
期间强制上交
手机合法
吗
视频时间 01:08
公司收手机
可以拒绝吗,
上班公司
要求交手机违法吗?
答:
请仔细看:1、不
合法
。手机很明显是你的合法财产,所以
单位
并没有权利没收。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条的规定:公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。2、要回
手机是
可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能...
公司上班
没收
手机
违法吗
答:
公司上班
没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
厂里不让带
手机上班合法
吗
答:
在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。需要知道的是,依据相关法律规定,如果用人单位规章制度有要求劳动者上班不能用手机,并且事前告知了劳动者的,用人
单位上班
没收
手机是合法
的...
公司收手机
可以拒绝吗
答:
公司收手机
可以拒绝。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再...
工厂
上班收手机合法
吗
答:
不
合法
。
公司
无权没收私人产品,因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该...
职工
上班
收缴
手机
统一管理
合法
吗
答:
首先,
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司...
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