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单位上班收手机是否合法
工厂
上班收手机合法
吗
答:
法律分析:不
合法
。
公司
无权没收私人产品,因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,...
单位上班
时间没收
手机是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机是
违法行为。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
公司
没收
手机是否合法
答:
公司上班
没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
上班收手机
下班返还
合法
吗
答:
法律分析:
公司上班
没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班收
员工
手机
违法吗
答:
工作
期间没收
手机
违法,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
上班收
员工
手机
违法吗
答:
在工厂
上班收
职工
手机是
违法的。手机属于工人个人,非经法院审理,不能没收。
公司
如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的
合法
财产受法律保护,禁止...
上班收手机
下班返还
合法
吗
答:
上班收手机
下班返还
合法
。但视情况而定如下:1、
公司上班
没收职工
手机是
不合法,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法;2、但没收手机后,下班要返还手机,如果公司章程没有规定,就不合法。公司章程应当满足条件:1、没有违反法律强制性规范的内容;2、公司管理...
上班收
员工
手机
违法吗
答:
在工厂
上班收
职工
手机是
违法的。手机属于工人个人,非经法院审理,不能没收。
公司
如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的
合法
财产受法律保护,禁止...
上班收手机合法
吗
答:
这个很难说
是否
违法,这个要看具体做什么样的
工作
,如果是一些化工行业的话,确实需要上交手机,因为这个很容易会发生危险,如果是一些其他正常的行业,那
公司
就没有资格要求员工上交手机,因为
手机是
员工的私人物品,公司没有权利去这样做,而且这样的做法也是违法的事情,侵害了员工的
合法
权益。我们在工作...
上班收手机合法
吗
答:
这个很难说
是否
违法,这个要看具体做什么样的
工作
,如果是一些化工行业的话,确实需要上交手机,因为这个很容易会发生危险,如果是一些其他正常的行业,那
公司
就没有资格要求员工上交手机,因为
手机是
员工的私人物品,公司没有权利去这样做,而且这样的做法也是违法的事情,侵害了员工的
合法
权益。我们在工作...
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