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单位不让休年假违法吗
因工时不够
不让休年假
合法吗
答:
第五条,
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休 年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工...
公司
不让
请假
违法吗
答:
单位
应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。 第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
...
企业
不让
员工上班带手机,一经发现就扣
年假
合法吗
答:
企业员工违规携带手机扣
年休假违法
。企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人
单位不
得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外
休息
时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
因为累计一个月工作时间不够,
单位不让休年休假
合法吗?
答:
因为累计一个月工作时间不够,
单位不让休年休假
合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工累计工作年限满一年的,享有带薪年休假。职工累计工作时间差一个月才满一年,不享有带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
年假
不批准
违法吗
答:
年假不批准是否
违法
主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,
单位
应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工
休年假
,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,...
公司单方面让员工休假10天
违法吗
?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
单位
轮班制上班,
不让休年假
怎么办
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第七条
单位不
安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假...
单方面让员工休假
违法吗
?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
强制
休年假违法吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
公司老板想取消
年假
,请问
违法吗
?
答:
1.如果
单位
是想取消带薪
年休假
制度,那么是
违法
的。带薪年休假是法律规定的,任何单位都必须遵守。2.如果单位是因为工作原因想不安排员工休带薪年休假,那么也必须和劳动者协商,征得劳动者本人同意后才可以不安排休带薪年休假,但是应当支付300%的工资。企业职工带薪年休假实施办法:第十条 用人单位经职工...
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