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单位不让休年假违法吗
申请
休年假
公司不同意合理吗
答:
法律分析:不合理。
请年假
领导不批准不合法。
单位
按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条...
民营企业不实行
年休假违法吗
答:
公司不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
公司不给
年假违法吗
?
答:
单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条
单位不
安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改...
老板不给
休年假违法吗
答:
单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条
单位不
安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权...
事业
单位不让休年假违法吗
?
答:
法律分析:带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,
单位
应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示,根据有关规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工
休年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位...
请年假
不批算旷工合法吗
答:
一般企业有重大任务还未完成的,请假可能不会批,但是企业没有重大任务或者必须的任务,
请年假
不批的算
违法
。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定
休年假
。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人
单位
有统筹安排职工年休假的...
年假
不批可以强制
休
答:
年假
不批不可以强制休。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,
年休假
国家法定休假日、
休息
日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给职工一年一次的假期。
单位
应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,...
过年
能休年假吗
答:
因此,在法律的角度上是没有相关的规定,至于能
不能
一起休假就需要看用人
单位
是怎么来进行规定的.。因此,劳动者需要向单位进行了解,才能知道能不能这样休假,也好安排自己的休假日期。过年可以
休年假吗
2 劳动者什么时候
休年休假
,并不是劳动者本人说了算,而必须同时兼顾用人单位的利益,由其根据自身...
公司
年假
总共5天,
不能
一次性休完,这样的规定
违法吗
?
答:
公司年假总共五天,
不能
一次性休完,这样的规定不
违法
。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按
单位
安排的,单位有权利,所以不能连续
休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人...
公司
年假
总共五天,
不能
一次性休完,这样的规定合法吗?
答:
公司年假总共五天,
不能
一次性休完,这样的规定不
违法
。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按
单位
安排的,单位有权利,所以不能连续
休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人...
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