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单位不让休年假违法吗
公司
不让休年假违法吗
答:
若
单位
确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位既不安排
休年假
,又不支付未休年休假的工资报酬,则属于
违法
行为。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
领导有权利
不让
员工
休年假吗
答:
法律分析:
不让
员工
休年假违法
,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人
单位不
批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
公司不给
年假违法吗
?
答:
单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条
单位不
安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权...
不让
员工
休年假
合法吗
答:
法律分析:
违法
。根据《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
有
年假不让休
,非让请事假
违法吗
?
答:
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,强制员工休事假是
违法
的,如果公司确实有停产停工的情况...
过年员工请假不批
违法吗
?
答:
员工过年请假不批不合法。法定
年休假
是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人
单位
应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
事业
单位不让休年假违法吗
答:
法律分析:带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,
单位
应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示,根据有关规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工
休年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位...
公司没有
年假违法吗
?
答:
公司不安排
年休假违法
,可向劳动监察投诉。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
公休假
单位不让休
咋办
答:
一、了解权益与法律规定 员工有权享有国家法定的公休假。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规,员工在满足一定条件下,享有带薪
年休假的
权利。因此,单位拒绝员工休公休假是
违法
的行为。二、与单位沟通协商 在发现
单位不让休
公休假时,员工应首先与单位进行沟通,了解具体原因。如果是因为...
公司
不让休年假
,去哪里举报才合适呢?
答:
单位不允许
员工
休年假
怎么办?这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年休假制度。拒绝休年假是
违法
的。当然,拒绝休年假是可以的。给钱,看以下规定:《员工带薪年休假规定》休假规定,未
休年休假
的员工享受日工资的300%补贴。如果公司不允许年假,可以给公司补贴。公司不给休息...
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