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单位不让休年假违法吗
员工
休年假
扣工资属于
违法吗
答:
法律分析:员工
休年假
扣工资是不合法的,扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人
单位
如果违反条款进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
年假不能
一次性休完吗?
答:
公司年假总共五天,
不能
一次性休完,这样的规定不
违法
。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按
单位
安排的,单位有权利,所以不能连续
休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人...
公司
不让请
事假
违法吗
答:
法律分析:公司
不让请
事假不
违法
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人
单位不
扣其事假期间工资的,将不再享有当年度
的年休假
;如果...
不让休息违反劳动法吗
答:
用人
单位违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。2、不享受带薪
年休假的
情形:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一...
单位
领导让强制
休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办
答:
有的
单位
还没复工,既使复工了。也没有多大的事情可做,单位要求现在
休年假
,我想应该可以理解的 非常时期,非常对待,要互相理解。因为这次疫情,确实给一些企业带来了不小的困难,这些困难可能对我们个人来说是体会不到的。当然,我们个人也有维护自己权益的权利,根据情况而定吧,如果年休假对你来说很...
入职没有
年假违法吗
答:
法律分析:入职没有
年假违法
。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
年假
一次性
休
完是否
违法
?
答:
公司年假总共五天,
不能
一次性休完,这样的规定不
违法
。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按
单位
安排的,单位有权利,所以不能连续
休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人...
我有十天
年假单位
让我分两次
休
,可是我想一次休完,可以吗
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经...
年假
可以不批准吗
答:
年假不批准是否
违法
主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,
单位
应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工
休年假
,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,...
强制
休年假违法吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
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