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单位不让休年假违法吗
公司
不让休年假违法吗
答:
年休假
是指
单位
的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由...
年休假不让休违法吗
答:
法律分析:年休假
不让休
是
违法
的,年假是每位员工接触的最多的带薪假期,按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的
休年假
申请,用人
单位
如果处于生产发展需要,可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益,这是违法的。年休假在一个年度...
公司
不让休年假违法吗
答:
公司
不让休年假
是
违法
的。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
不让休年假违反劳动法吗
答:
法律分析:
违反劳动法
,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、...
年假不让休
是不是
违法
答:
法律分析:
违法
年假是每位员工接触的最多的带薪假期,按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的
休年假
申请,用人
单位
如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益,这是违法的 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条...
不让
员工
休年假
合法吗
答:
法律分析:
违法
。根据《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
年假
不批准
违法吗
答:
年假不批准
违法
。年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人
单位不
批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁...
公司不给
年假违法吗
?
答:
单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条
单位不
安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权...
公司不给
年休假
合法吗
答:
公司
年假
不给休是
违法
的。带薪
年休假
是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
年假不让休
是不是
违法
答:
法律分析:
违法
年假是每位员工接触的最多的带薪假期,按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的
休年假
申请,用人
单位
如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益,这是违法的 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条...
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