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单位保留工资凭证时间
企业注销后的会计
凭证保留
多长
时间
答:
2、
保留
期为25年的会计档案是:现金和银行存款期刊;税务日记帐(总分类帐)和税票用于对出纳帐户进行分类。3、保留期为15年的会计档案是:会计
凭证
;总分类帐,分类帐,期刊和辅助帐簿(不包括现金和银行存款);会计转移库存;各行政
单位
和机构的会计凭证;各种纳税证明和付款文件;拨款凭证和其他会计...
用人
单位
不发
工资
条违法吗?
视频时间 01:59
原始
凭证
保存15年还是30年
答:
又可分为一次
凭证
,累计凭证和汇总凭证。一次凭证如"现金收据"、"银行结算凭证"、"收料单"、"领料单"、"发货票"等、累计凭证如"限额领料单"等。汇总原始凭证如"发料汇总表"、"
工资
结算汇总表"等。外来原始凭证是经济业务发生时,从其他
单位
取得的原始凭证,如供应单位的发货单等。
薪资
核算前需要注意什么_薪资核算必备知识
答:
工资
单的编制要求 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人
单位
必须书面记录工资支付的情况,并
保留
两年以上备查。此外,还应向劳动者提供个人的工资清单,包括支付日期、周期、支付对象姓名、工作
时间
、应发工资项目及金额,代扣、代缴、扣除项目和金额,实发工资金额及员工签名等。编制和保存工资表的重要性还...
追索加班
工资
是否有两年时效限制?
答:
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间
、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”根据工资支付凭证保存期为两年的规定,用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人单位履行了保存
工资凭证
义务,仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资凭证所证明的...
企业的考勤表保存期是多少?
答:
考勤表是重要的劳资证据,必须长期保持,至少要保存十五年。
诉求加班费规定需要什么证据
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中七十五条的规定,劳动者有证据证明,与加班争议有关的证据系由用人
单位
掌握的,用人单位应如实提供,用人单位拒不提供的,由用人单位承担不利后果。应当对劳动者加班的证据及加班
工资
的支付
凭证
,
保留
两年备查,在两年期限内,用人单位...
知道员工
工资
卡被冻结后,
单位
改发现金,单位的行为违法吗?
答:
第六条的规定,
单位
应将
工资
支付给劳动者本人,形式并没有特殊的要求。但在没有银行流水单作为存底的情况下,单位就必须做好书面记录工作,写清楚此次支付的
时间
、具体数额、扣税扣五险一金的金额,在将钱给员工的时候要求他落款签字,而且单位必须将这份
凭证保留
至少两年以上作为备查。
加班费是不是只能支持两年
答:
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间
、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”根据工资支付凭证保存期为两年的规定,用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人单位履行了保存
工资凭证
义务,仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资...
加班
工资
的仲裁时效
答:
劳部发[1994]489号《
工资
支付暂行规定》第六条第三款定:“用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间
、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”涉及加班费的主要证据—考勤、工资发放
凭证
等,单位可以只
保留
两年。如果让单位拿出几年前、甚至十几年前的考勤、工资发放凭证来证明劳动者未加班...
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