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单位可以用17岁的员工么
可以
招
17岁的员工吗
答:
法律分析:
17岁的员工
,企业是
可以
招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人
单位
招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...
可以
雇佣
十七岁的员工吗
答:
法律分析:
17岁的员工
,企业是
可以
招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人
单位
招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...
公司
可以
招聘
17岁的吗
视频时间 00:53
企业
可以
招收
17
周
岁的员工吗
答:
17岁的员工
,企业是
可以
招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的,年满十六周岁的,可以从事与自己的身体状况相适应的工作就不属于童工。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。
企业
可以
招收
17
周
岁的员工吗
答:
17岁的员工
,企业是
可以
招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的,年满十六周岁的,可以从事与自己的身体状况相适应的工作就不属于童工。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。
17岁
属于未成年用工吗?
答:
一、17岁属于未成年用工吗1、17岁不属于未成年用工。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业
单位
、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
17岁的员工
,企业是
可以
招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。2、法律...
17岁
属于未成年用工吗?
答:
用人单位招
17岁的
不算童工,算未成年工。
十七岁的
劳动者属于未成年工,而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人
单位使用
的。因此雇佣16到18周岁之间
的员工
需要特殊注意。《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
雇佣
17岁员工
犯法吗
答:
但是
十七周岁的员工
不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动,否则属于用人
单位
违法。《民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,
可以
独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。可见,十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动...
公司
可以
雇佣
17岁的员工吗
答:
法律主观:雇佣
17岁的
童工是不会受到处罚的,但是安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,用人
单位
应当承担刑事责任。法律客观:《禁止
使用
童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
17岁
未成年工,企业
可以
招用吗?
答:
我们都知道现在国家对于用人
单位
招用员工的年龄是有一定限制的,而且不能招用 童工 ,这是属于违法的行为。 一、 17岁 未成年工 ,企业
可以
招用吗?
17岁的员工
,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。 《 劳动法 》规定:“国家对未成年工实行特殊...
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