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单位可以用17岁的员工么
公司
可以
雇佣
17岁的员工吗
答:
法律主观:雇佣
17岁的
童工是不会受到处罚的,但是安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,用人
单位
应当承担刑事责任。法律客观:《禁止
使用
童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
公司
可以
雇佣
17岁的员工吗
答:
法律主观:雇佣
17岁的
童工是不会受到处罚的,但是安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,用人
单位
应当承担刑事责任。法律客观:《禁止
使用
童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
雇佣
17岁员工
犯法吗
答:
但是
十七周岁的员工
不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动,否则属于用人
单位
违法。《民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,
可以
独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。可见,十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动...
招
17岁员工
犯法吗
答:
身体发育还未成熟的未成年工,不
能
适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定,招收录用未成年工应当经过体格检查,录用后也应定期进行健康检查。所以雇佣
十七岁的
未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
公司招
17岁员工
违法吗
答:
可见,十六周岁以上的未成年人是
可以
通过自己的劳动获取报酬的。《劳动法》也规定了禁止用人
单位
招用未满十六周
岁的
未成年人。故,
17岁
工作是合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要...
工厂
可以
招
17岁的员工吗
答:
法律分析:
17岁的员工
,企业是
可以
招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人
单位
招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...
17岁
算不算童工,劳动法规定
答:
如果是已满
十七周岁
不满十八周
岁的
,是未成年劳动者,但是不是法律意义上的童工,社会上的企业公司是
可以
雇佣这类人的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人
单位
招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接...
招
17岁员工
犯法吗
答:
可见,十六周岁以上的未成年人是
可以
通过自己的劳动获取报酬的。《劳动法》也规定了禁止用人
单位
招用未满十六周
岁的
未成年人。故,
17岁
工作是合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要...
可以
招聘
17岁的员工吗
答:
法律分析:按照职业来分你们商业开门店的
可以
招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人
单位
应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
雇佣
17岁员工
犯法吗
答:
4.为未满十六周
岁的
少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。三、雇佣
17岁
少年拖欠工资的后果由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
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