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单位承担的社保算员工收入吗
单位
交
的社保
全部计入管理费用吗,要不要区分管理
人员
、生产工人然后计入...
答:
借:应付福利费 贷:其他应付款-医疗保险、工伤保险 3.
员工
个人
负担的
保险部分,则通过应付
工资
科目核算:借:应付工资 贷:其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险 需要注意的是,“应付
职工
薪酬”中
的社保
费反映了企业对员工的长期承诺,而管理费用中的社保费则代表了企业短期内应
承担的
费用。两者在...
公司为
员工
缴纳
社保
的部分所
承担的
税费是否应该从
工资
中扣除?_百度...
答:
不能扣除。
社会保险
主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人
单位
建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是...
公司
员工
当月没开
工资
只缴纳
社保
个税申报可以吗
答:
社保的缴纳规则:1、缴纳主体:由用人
单位
和个人共同
承担社保
费用,具体比例根据地区政策有所不同;2、缴纳基数:社保缴纳基数通常与
员工工资
挂钩,按照一定比例
计算
;3、缴纳时间:社保费用需按月缴纳,通常在每月的规定时间内完成;4、缴纳种类:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;5、...
单位
交
的社保
全部计入管理费用吗,要不要区分管理
人员
、生产工人然后计入...
答:
这部分费用代表了企业对
员工
薪酬的间接支出。另一方面,医疗保险、工伤保险等通常作为应付福利费,借记“应付福利费”,贷记“其他应付款-医疗保险、工伤保险”。这部分费用体现了企业对员工福利的承诺和支出。值得注意的是,员工个人
负担的社保
费用,如从
工资
中扣除的部分,会在“应付工资”科目中体现,随后...
单位
全额从
员工工资
中扣除
社保
违法吗?
答:
单位
全额从
员工工资
中扣除
社保
属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳
社会保险
,而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为...
老板给员工买五险一金。听说都是在
员工工资
里面扣的钱,去买保险是这样...
答:
你好 1、先解释五险一金是什么:五险——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。前3个险种,公司需要缴纳,员工也需要缴纳。工伤和生育保险为公司缴纳,员工不缴纳。公积金有公司缴纳和员工缴纳,两部分钱都累积到员工个人公积金账户里。2、员工缴纳的部分是由公司在发放
员工工资
的时候,做代扣...
请问
社保
中
单位承担的
部分可以随
员工的工资
发放吗?可以协商吗?
答:
按照规定,企业不能以补贴的形式不给
员工
购买保险 是不合法的 必须为员工办理保险 如果当时协商好这样发补贴了 事后员工到
社保
部门投诉
单位
还要补交保险 存在很大用工风险
单位承担社保
需要
员工
缴纳个人所得税吗
答:
单位承担社保员工的工资
在3500以上的是需要缴纳个人所得税的。个人所得税
计算
方法:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数;扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用);应纳税所得额=扣除三险一金后月
收入
-扣除标准。
为
员工
支付
的社保
,
单位负担的
基本医疗保险还要单独在“应付
职工
薪酬-职 ...
答:
职工薪酬的会计核算分二步,第一步是工资和
单位负担
社保和公积金的计提,第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。应发工资是指
员工
因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的
收入
合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应
负担的社会保险
费、个人所得税后,实际发放给
职工的工资
数...
社保
缴费基数是按
工资
总额
算吗
答:
2、
计算工资
性
收入
:工资性收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这些收入都需要被计入到工资总额中。3、确定缴费基数的上下限:
社保
缴费基数有上、下限,一般根据上年度全省全口径城镇
单位
就业
人员
平均工资的300%和60%来确定。如果
员工的工资
低于下限,那么缴费...
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