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单位承担的社保算员工收入吗
单位
全额从
员工工资
中扣除
社保
违法吗
答:
单位
全额从
员工工资
中扣除
社保
属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳
社会保险
,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
公司给
员工
交
社保
比例是多少
答:
单位
给员工交
社保
比例:养老保险:单位20%,个人8%。如果
员工收入
6000元单位缴费1200元个人缴纳480元失业保险:单位2%,个人1%医疗保险:单位6-4%,个人2-4%工伤保险:单位1%,个人0%生育保险:单位1%,个人0%1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险...
单位
给交保险和个人交保险有什么区别吗??
答:
二、资格不同:单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位,但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方,都可以交给
社会保障人员
。个人缴费养老保险不需要工作,但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费,由单位和个人共同缴纳。这一
单位的
缴款比率远远...
员工社保
怎么算?个人、企业各缴多少?
答:
以单位买全
社保
为准,
计算
如下所示:医疗保险:个人承担2%,
单位承担
8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资
为2000元每月,那么其需要交纳...
员工
被辞退要扣除
社保吗
?
答:
在出具解除劳动关系证明后,公司要在半个月内为
员工
办理社保转移手续。 一、员工被辞退要扣除
社保吗
?辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止劳动合同,用人
单位
应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得
工资计算
,是指未扣缴个人
承担的
三险一金和其它费用之前的...
公司交
的社保
怎么算的
视频时间 413:19
自己交
社保
和公司帮交社保有什么区别吗?
视频时间 00:43
单位
辞退
员工
,补偿金包含
社保
和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
。经济补偿金
的计算
是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括
社保
和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
公司代
员工
缴纳
的社保
怎么入帐请问
单位
代员工缴纳的
答:
--
职工
福利费(个人部分)未执行新会计准则的借:管理费用等--社保(
单位
部分)--职工福利费(个人部分)贷:银行存款注:个人应缴部分
的社保
费用全部由单位缴纳,应由个人
承担
部分要与当月
工资
薪金一起合并
计算
缴纳个人所得税。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
某人基本
工资
10000元,补贴3000,那么
单位
和个人怎么交
社保
?
答:
单位和个人怎么交
社保
?对职工而言,社保即通常说的“五险一金”:“住房公积金”:国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。“五险”:按照
职工工资
,单位和个人的承担比例一般是:养老保险
单位承担
20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险...
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