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单位限制他人使用手机违法吗
公司不准职工带
手机合法吗
?
答:
合法
的。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带
手机
属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据
单位
内合法的...
上班收员工
手机违法吗
答:
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
上班收员工
手机违法吗
答:
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外
他人
不能够没收的。劳动者的
合法
...
上班不让带
手机违法吗
答:
对违反劳动法的行为进行监督的权利等。依据《劳动合同法》的规定,如果用人
单位
规章制度有要求劳动者上班不能
用手机
,并且事前告知了劳动者的,用人单位上班没收手机是合法的。上班玩手机扣钱
合法吗
?合法,单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报...
上班收员工
手机违法吗
答:
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外
他人
不能够没收的。劳动者的
合法
...
单位
监控员工
手机
是否
合法
答:
法律分析:
违法
。这是私人物品,支持索要员工自由,可以联合同事一起和老板协商,可以走法律途径,前提是提前保留你所得到的他监控你
手机
的证据。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害
他人
的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密...
单位
上班时间没收
手机
是否
违法
答:
单位
上班时间没收
手机
是否
违法
需根据具体情况分析。1、如果公司章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就
合法
,但没收手机后,下班要返还手机。2、如果公司章程没有规定,就不合法,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。侵犯个人隐私的处罚如下:1、侵犯个人隐私,如果构成侵犯...
公司上班期间没收
手机合法吗
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机
是否
合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班期间强制上交
手机合法吗
答:
2、如果企业因工作需要,不允许员工用手机玩游戏等,可在企业的规章制度中进行规定,设置处罚条款。
限制
员工
使用手机
或集中保管,都是
违法
的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交,是不
合法
的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人
单位
要制度是明确规定上班不能带手机的...
公司内非上班时间,玩
手机
克扣员工工资
合法吗
?(有规定不能在公司边走边...
答:
依法制定的规章制度就
合法
,不依法制定的就不合法 劳动合同法 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
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