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厂里迟到一个小时扣多少钱
迟到
30分钟怎么
扣钱
答:
迟到
不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法。这要根据该公司单位的具体纪律条例以及与员工签订的用工劳动合同进行综合判断。一、哪些...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数
扣钱
是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
小时
工
迟到
会被扣工资吗
答:
法律分析:对于
迟到
的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 克扣劳动者...
迟到一小时扣多少钱
答:
法律分析:
迟到一小时扣多少钱
这是根据公司的规章制度决定的。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有...
迟到一
分钟扣十块钱合理吗?你如何看待罚款条例?
答:
上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现。有很多公司为了避免员工迟到行为的多次出现,都会公司内部出一些行政条例或者是规定来对员工的迟到行为或者是其他的违纪行为予以惩罚。有很多公司就是
迟到1
分钟就会
扣除
10元钱,超过10分钟又会扣除相应...
试用期
迟到扣钱
是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣钱
是违法行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和提高公司管理...
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一、关于
扣除
全勤。一般扣全勤主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次迟到了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的
迟到几
分钟者是迟到半
个小时
的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都...
迟到一
分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
从公司的规章制度来说,只要你是
迟到
了,不论是一分钟还是
一个小时
,性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就
扣除
三十块。而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右,所以很多人只要来不及了,都是直接请假的。但是,台企虽然对时间管控...
公司有条规定:
迟到1
分钟扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司规定:
迟到1
分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
迟到
怎么计算比较好啊,不违反法律规定?
答:
超过
迟到
的时间按照旷工处理比较合理。迟到或旷工都是违反考勤纪律的一种表现,将其与事假相混淆是不合理的。事假是一种休假,按照一般单位的规定,事假是要办理请假手续的,如果把迟到也算是一种事假,就与事假的规定不相符合,同时事假并不能按违纪处理。将事假与加班可以向抵消的做法也不合法,计算加班...
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