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厂里迟到一个小时扣多少钱
厂里
旷工一天
扣多少钱
答:
目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。若员工旷工可以辞退吗?
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、员工多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的...
问一下你们上班
迟到
或早退一次要
扣多少钱
?
答:
每个单位的公司规定不一样,我在金融公司上班,
迟到
早退一次扣50元钱。
迟到一小时扣多少钱
合法
答:
法律主观:
迟到一
分钟扣两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法吗。
答:
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
上班
迟到
被扣了200这合理吗?
答:
工资5000
迟到扣
200元合理吗 扣太多了不合理。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若
一个
月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工...
劳动法
迟到扣
工资规定
扣多少钱
合理,我
一个
月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不合法,
扣
工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
劳动法
迟到一小时扣
工资规定
视频时间 00:53
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
什么是合理的标准?合理标准是指用人单位根据员工的工作性质、岗位职责、工作能力等因素制定的
迟到
标准。如果用人单位制定的迟到标准符合法律规定,那么用人单位按照这个标准扣减员工工资就是合法的。举个例子,如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照...
迟到
28分钟安照2元一分钟要扣工资
多少钱
答:
应该是56元。因为
迟到
28分钟按照2元一分钟要扣工资56元,迟到时间乘以2元等于56。大多数公司规定的工资扣减和罚款制度是非法的。劳动者迟到违反劳动纪律,用人单位应有权在规章制度或企业奖惩制度中对这种行为施加一定的惩罚,以实现双方的权利和义务的平等。
劳动法上班
迟到一
分钟最多罚款
多少钱
答:
1,你在公司做了半年了,一直都没有签订劳动法合同,这点违法。根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。你的单位没有与你签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还...
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