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厂里迟到一个小时扣多少钱
富士康
迟到
半
个小时扣多少
答:
扣十五。根据查询58同城网得知,富士康迟到半
个小时扣
十五。
迟到一个小时
以上半天工资扣除。富士康作为商标名称台湾称为富泰华。事业版图遍及全球,横跨三大洲,以中国台湾为中心,延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南。
比亚迪
迟到一
分钟
扣多少钱
答:
10元。根据查询比亚迪官网得知,比亚迪员工
迟到
、早退者,10分钟内每次罚款10元,30分钟内每次罚款20元,
1小时
内每次罚款30元。旷工半天或一天,
扣除
相应的津贴、奖金;连续旷工3天或一年内累计旷工7天,公司有权解除劳动合同,并不支付任何赔偿金。
劳动法
迟到一小时扣
工资规定
答:
二、劳动法
迟到扣
工资规定 《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ...
富士康正式工警告
扣多少钱
答:
富士康正式工警告扣50,富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定
1
.
迟到
/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者
迟到扣多少
工资
答:
罚款剥夺了公民的财产权。因此,财产刑只能由法律、法规、规章规定,也就是说,罚金只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司作为营利性经济组织,无权对员工进行罚款。因此,公司不能以罚款迟到。第二,没有
迟到扣
费的有效制度。如果公司的考勤制度没有建立,或者虽然建立...
你们公司
迟到
是怎么
扣钱
的
答:
很多公司都会对员工的
一个
考勤进行考核。很多公司的话,如果员工
迟到
,一般都是扣50块钱一次。但是像我们公司的话考核的就比较严格了,一般来说迟到一次的话是扣200。旷工半天的话是扣250,如果旷工一天的话。是扣500。我觉得每个公司的制度都是不一样的,对于迟到或者早退或者旷工的话。还是会有自己的...
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1
、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半
小时
则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
国家劳动法规定
迟到
一次该
扣多少钱
?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如处罚是否有据可依(如单位的规章制度)、...
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少钱
答:
2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次
迟到
或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过半
小时
。如果超出这一时间限制,则每分钟罚款10元。同样,超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每分钟迟到或早退
扣除
工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性...
迟到一个小时扣多少钱
答:
法律分析:
迟到
,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
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