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当前搜索:
反就业歧视
当前
就业歧视
的状况
答:
三是法律对就业歧视的判断标准、侵权责任及救济措施难以在短期内作出明确、具体和具有可操作性的规定。四是严峻的就业形势以及人口老龄化对劳动力市场的负面影响,也增加了消除就业歧视的难度。当有网友询问有无必要制定《
反就业歧视
法》时,刘继臣律师表示非常有必要。他认为我国反就业歧视任务日趋繁重;我国...
如何治理解决职场女性
歧视
问题?
答:
2. 加强法律保护:制定和落实相关的法律法规,明确性别
歧视
是违法的,并加强对官员和雇主的法律监管力度,以切实保护女性的职场权益。3. 提供职场支持:加大对女性职业生涯的支持力度,包括提供更多的职业培训和职业指导,为女性职场成功而努力。4. 推广公平
就业
:以岗位职务和绩效为评价标准,避免性别或其他...
论
就业歧视
及法律规制的论文
答:
和无的区别,只有程度和有无法律规范的区别。由 于歧视已经对社会政治、经济的发展以及社会的稳 定产生严重的负面作用,为此,国际社会以及各国 政府都采取了反歧视措施,特别是加强了反歧视 立法。一、国际社会
反就业歧视
措施概述 国际社会反歧视法规主要体现在国际人权宪章、防止歧视、妇女权利、就业等专题...
谁能提供一些关于
就业歧视
的资料及其法律规制!论文用
答:
针对上述就业歧视现象,有人大代表和政协委员提出,中国需要制定《
反就业歧视
法》,明确确立就业平等、禁止就业歧视的法律原则,并由政府部门履行对就业市场歧视性行为的监管职能。其实,是我国立法滞后了,世界上很多国家都有禁止就业年龄歧视的法律,如美国有《雇佣年龄歧视法》,禁止任意的年龄歧视。而我国缺乏对个人就业权利和...
就业歧视
,是否违反法律规定?
答:
如何破解就业歧视?中央财经大学法学院教授沈建峰表示,企业不仅要正确认识就业歧视和市场选择的关系,承担社会责任,对员工开展职业培训,也应积极利用技术手段解决劳动者职业发展中的障碍。对政府来说,除了完善
反就业歧视
制度外,还应强化和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式,引导用人单位...
如何解决女员工被
歧视
问题?
答:
劳动者维权成本高,我国
反就业歧视
的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同时,有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强,例如,《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。现有的法律...
就业歧视
是否违法?
答:
这种对特定群体的区别对待往往会对个人的就业、升职和薪酬产生不利影响。在很多国家,就业歧视是非法的。例如,美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。而在中国,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
反就业歧视
法》等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、...
招聘过程中如果遇到
就业歧视
的问题,该怎么处理最好?
答:
在法律实践过程中,仍然存在着就业歧视原因认定不足、劳动者损失难以计量、取证困难等问题。中央财经大学法学院教授沈建锋表示,企业不仅要正确认识就业歧视与市场选择的关系,承担社会责任,开展员工职业培训,积极运用技术手段解决员工职业发展的障碍。对于政府来说,除了完善
反就业歧视
制度外,还应该加强和完善...
就业歧视
是否违法?
答:
如何破解就业歧视?中央财经大学法学院教授沈建峰表示,企业不仅要正确认识就业歧视和市场选择的关系,承担社会责任,对员工开展职业培训,也应积极利用技术手段解决劳动者职业发展中的障碍。对政府来说,除了完善
反就业歧视
制度外,还应强化和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式,引导用人单位...
如何看待
就业歧视
?
答:
就业歧视
是一种对某些人进行不公正对待的现象。这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作,或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...
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