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反就业歧视
如何应对
就业歧视
问题?
答:
“就业歧视”现象在我国有愈演愈烈之势,由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式,有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预,制订
反就业歧视
法的价值重心不在于经济目的,重要的价值更体现在法律对尊严、平等权利等人权的保障因此,即使将来我国经济高度发达,歧视行为不足以引发较严重的社会问题,反就业...
就业歧视
,我应如何面对?
答:
一、个人怎么应对
就业歧视
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐...
就业歧视
如何规避?
答:
“就业歧视”现象在我国有愈演愈烈之势,由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式,有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预,制订
反就业歧视
法的价值重心不在于经济目的,重要的价值更体现在法律对尊严、平等权利等人权的保障因此,即使将来我国经济高度发达,歧视行为不足以引发较严重的社会问题,反就业...
怎样应对
就业歧视
问题?
答:
就业歧视是指在招聘或录用过程中,因为个人特征或群体背景而遭到“不平等待遇”的现象。如何应对就业歧视问题呢?以下是一些应对措施:1.了解相关法律法规。在面对就业歧视问题时,应该首先了解相关的法律法规,例如《中华人民共和国劳动法》、《
反就业歧视
法》等。如果发现遭受就业歧视,可以依法向有关部门...
就业歧视
是如何产生的?
答:
二、政府等管理机构的建议 1、增加就业机会 小编认为
反就业歧视
的最根本办法不是立法,市场发挥作用才是最根本的办法。即当就业机会增加,劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候,就业歧视问题才会得到根本好转。另外,随着用人单位在市场上的优胜劣汰,用人观念趋于理性,就业歧视现象才会逐渐减少。因此,...
如何治理解决职场女性
歧视
问题?
答:
2. 加强法律保护:制定和落实相关的法律法规,明确性别
歧视
是违法的,并加强对官员和雇主的法律监管力度,以切实保护女性的职场权益。3. 提供职场支持:加大对女性职业生涯的支持力度,包括提供更多的职业培训和职业指导,为女性职场成功而努力。4. 推广公平
就业
:以岗位职务和绩效为评价标准,避免性别或其他...
就业歧视
,是否违反法律规定?
答:
如何破解就业歧视?中央财经大学法学院教授沈建峰表示,企业不仅要正确认识就业歧视和市场选择的关系,承担社会责任,对员工开展职业培训,也应积极利用技术手段解决劳动者职业发展中的障碍。对政府来说,除了完善
反就业歧视
制度外,还应强化和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式,引导用人单位...
如何解决女员工被
歧视
问题?
答:
劳动者维权成本高,我国
反就业歧视
的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同时,有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强,例如,《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。现有的法律...
面试被
歧视
了怎么办
答:
二、政府等管理机构的建议 1、增加就业机会 小编认为
反就业歧视
的最根本办法不是立法,市场发挥作用才是最根本的办法。即当就业机会增加,劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候,就业歧视问题才会得到根本好转。另外,随着用人单位在市场上的优胜劣汰,用人观念趋于理性,就业歧视现象才会逐渐减少。因此,...
就业
性别
歧视
可获补偿
答:
对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当根据损害的情节予以精神损害赔偿,以加大用人单位违法成本,起到规范和约束的作用。”杨保全说。值得注意的是,在沈建峰看来,随着
反就业歧视
观念的深入人心,目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见,很少有用人单位在...
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