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反就业歧视
遭遇
就业歧视
,我们该怎样保护自己?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面,因为某些人的性别、年龄、种族、宗教、残疾等特征而遭到不公平对待。就业歧视不仅影响个人的职业发展和生活质量,也对社会造成了不良影响。因此,应该采取措施来应对就业歧视。首先,加强法律法规的制定和宣传。政府应该出台更加明确和严格的法律法规,对就业歧视...
求职过程中如何预防
歧视
?
答:
在求职过程中,预防歧视可以采取以下措施:1. 了解法律保护:熟悉本国或地区的
就业歧视
法律法规,了解自己的权益和保护措施。2. 保持专业:在求职材料中,强调与工作相关的技能、经验和能力,突出自己的专业素养,避免涉及个人敏感信息。3. 公平的求职流程:寻找有良好声誉和平等机会的雇主,选择那些重视...
为什么说
反就业歧视
是毕业季最好的礼物?
答:
这个时候,
反就业歧视
等劳动权益保护工作就显得尤为关键。前一阵子,有外卖企业在招聘员工时曾疑似发布歧视性招聘要求,此事引发舆论热议,很多摸爬滚打在求职一线的职场新人对此心有戚戚。还有不少企业把985、211等门槛挂在嘴上,与调查显示“42.15%受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍”的结果,非常...
如何反对
就业
性别
歧视
?
答:
当前,我国虽然在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则,但关于禁止
就业歧视
的立法,抽象而缺乏可操作性。法律并没有对就业歧视作出界定,对举证责任的负担和歧视实施者的责任形式等也没有作出具体规定,无法实现对劳动者的保护。将就业性别歧视纳入劳动监察范围 郭慧敏建议...
人大委员建议尽快出台
反歧视就业
法,在职场中存在哪些
就业歧视
?
答:
毕竟有很多年龄小的人很早就辍学了,由于这种歧视导致这些人在上班的时候拿的工资比同样做这份工作的人少很多。而且有一些行业是越老越吃香,当别人看见年龄太小的员工时,就会想方设法的欺负年龄小的员工。最后,小编个人是比较希望
反歧视就业
法能够尽快的出台,这样才会让老百姓过得更好,也会让当代的...
建议尽快出台
反歧视就业
法,这意味着什么?“35岁门槛”会被拿掉吗?_百...
答:
相关部门建议出台
反歧视就业
法,其中包括对性别、年龄、学历以及地域等方面的歧视问题,都会做出立法规定,从而维护应聘者的平等就业权。如果反歧视就业法能够顺利出台,这意味着人们在找工作的时候能够得到更多机会,也会被更平等的对待。很多企业招聘的时候都要求应聘者的年龄在35岁以下,这一门槛属于年龄歧视...
民进中央建议立法禁止学历性别等
就业歧视
,这反映了哪些社会现象?_百度...
答:
事实上,在求职者找工作时,各种歧视一直存在,但近年来毕业生人数逐渐增多,尤其是今年,因为种种原因,毕业生就业形势更加严峻,不公平的就业环境再次引起公众关注,有关部门甚至建议尽快出台
反歧视就业
法。除了禁止对考生学历、性别、年龄等的歧视。,相关部门还提出了其他建议,包括加强毕业生就业监管,...
如何理解平等
就业
和
反歧视
的内涵
答:
任何公民都平等地享有
就业
的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。根据华律网查询的信息可知,平等就业和
反歧视
内涵包括了尊重和平等,在应聘某一职位时,任何公民都需平等地对待,不能以任何原因受歧视。
就业
性别
歧视
的解决办法
答:
“制定专门的
反就业歧视
法”,被与会专家们认为是解决这一难题的“法宝”。然而,对于这种呼声,一些企业管理层却不以为然。北京市某经营管理人才中心主任对记者说:“从我国的就业现状来看,立法意义不大。现在就是个买方市场,找到工作最重要,没有人顾及歧视。”劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室...
当前
就业歧视
的状况
答:
三是法律对就业歧视的判断标准、侵权责任及救济措施难以在短期内作出明确、具体和具有可操作性的规定。四是严峻的就业形势以及人口老龄化对劳动力市场的负面影响,也增加了消除就业歧视的难度。当有网友询问有无必要制定《
反就业歧视
法》时,刘继臣律师表示非常有必要。他认为我国反就业歧视任务日趋繁重;我国...
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