招聘过程中如果遇到就业歧视的问题，该怎么处理最好？就业歧视是指雇主没有法律依据为求职者制定各种限制性条款。不招收“东北三省人”的地区歧视并不是就业歧视的唯一形式。就业歧视可能发生在教育、性别、甚至外貌、星座和饮食习惯等方面。其中，性别歧视十分严重。对于求职者来说，就业歧视会影响他们的经济收入和职业发展。对社会而言，就业歧视也会造成人力资源的闲置和浪费。
根据《劳动法》第12条和第13条的规定，工人在就业方面不得因民族、种族、性别或宗教信仰不同而受到歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。2018年，最高人民法院在《最高人民法院关于增加民事诉讼的通知》中增加了“平等就业权纠纷”。劳动者受到就业歧视的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权利。
北京慈济林律师事务所副主任赵某表示，根据《就业促进法》的规定，劳动者应享有平等就业的权利，法律禁止就业歧视的更多，如：不得歧视残疾人，不得拒绝雇用传染病病原体携带者，不得对农村劳动者设置歧视性限制等。在社会快速发展的背景下，《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保护法》中关于平等就业的规定已经不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中，仍然存在着就业歧视原因认定不足、劳动者损失难以计量、取证困难等问题。中央财经大学法学院教授沈建锋表示，企业不仅要正确认识就业歧视与市场选择的关系，承担社会责任，开展员工职业培训，积极运用技术手段解决员工职业发展的障碍。对于政府来说，除了完善反就业歧视制度外，还应该加强和完善积极的就业促进政策。通过职业培训和社会保障补贴，引导用人单位停止设置歧视性就业壁垒。
中国政法大学民商经济学院教授王贤永也认为，就业歧视反就业歧视法律体系中的行政执行机制应兼顾公共利益和私人利益，承担两项重要职责：通过行政执法维护社会公共利益；通过行政干预实现平等就业权利，维护集体劳动者利益。他认为，中国应该将就业歧视的存在纳入劳动保障监督条例。