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可以强制员工休年假吗
公司
可以强制员工休年假吗
答:
单位确因工作需要不
能
安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
年假
未经批准公司
可以强制休吗
?
答:
另外“并考虑职工本人意愿”中“考虑”并不是强制性描述,如果是强制性描述,可以改为“获得员工本人同意”。根据对此条文的语义分析,我们很自然可以得出结论:既然是“单位安排年休假”,那么,单位当然
可以强制
安排
员工休年假
。这个分析过程让我们从一个全新的视角去理解法律条文,实现了人工智能中自然语言...
公司
能强迫员工休年假吗
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司
可以强制员工休年休假吗
答:
不
可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。 工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不
能强迫
劳动者
休年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、...
年假
被公司
强制
规定时间休合法吗
答:
强制员工休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不
能
安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休假
权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
为什么公司会有
强制休假
答:
法律主观:根据《
职工
带薪年休假条例》关于
强制休年假
第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能...
公司
可以强制
安排
员工休假吗
视频时间 00:54
年假
不批
可以强制休
答:
年假
不批不
可以强制休
。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,
年休假
国家法定休假日、
休息
日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给
职工
一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,...
被单位领导要求
强制休年假
,这件事是否合理?该怎么办?
答:
二、若并非是出于对员工好的角度来考虑,
强制
休年假的做法并不合理 有的领导可能会出于工作上的考虑,又或者希望员工们都
能
在工作不太忙的期间将
年假休
完,因而会强制让
员工休年假
。在这样的情况下,领导强制让员工休年假的做法并非是出于对员工好的角度来考虑,所以这种做法并不合理,甚至从某种层面上来...
公司
可以强制
我
休年假吗
答:
用人单位不得强制安排员工加班,但是
强制员工休假
是
可以
的,且公司强制休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排
员工休年假
。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗...
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