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合同期内解除劳动合同
终止
劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与 同志,因下列情况于 年月 日解除终止劳动合同,劳动合同终止证明。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写) 一、本人原因
解除劳动合同
: 1、 本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同; 2、 劳动者提前30日或在试用
期内
提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动...
用人单位可以在试用
期内
随意
解除劳动合同
吗?
答:
现实问题 小郭于2008年6月27日与一家公司签订了劳动合同,约定合同期限为2年,同时约定试用期为2个月,试用期工资为1500元,转正后的工资为1800元。但在小郭工作到2008年8月25日时,该公司以小郭无法胜任工作为由,单方提出与小郭
解除劳动合同
。那么,在试用
期内
用人单位是否可以随意解除劳动合同?律...
员工签了无限期
劳动合同
,公司单方面
解除
怎样补偿
答:
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
解除合同
协议书
答:
3、在
合同期内
,下列情况之一者,本人可以提出
解除劳动合同
: (1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; (3)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。 八、违反协议责任 一方违反协议,...
试用期期间双方都可以
解除劳动合同
么?需要赔偿吗?
答:
4.如果劳动者在未与企业
解除劳动合同
的情况下,与另一家企业签订了劳动合同,那么新签订的劳动合同无效,从而给企业造成损失,劳动者也要承担相应的法律赔偿责任。如果新公司明知劳动者和企业在解除劳动关系前已经与劳动者签订了合同,公司也要承担连带赔偿责任。5在约定的法定试用
期内
,用人单位可以对不...
劳动合同期间因意外事故半年内不能上班,公司有权
解除劳动合同
吗
答:
2、单位在医疗
期内
不得随意
解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。另外,根据《劳动》第四十条的规定,员工...
...若做了半学期被辞退,请问这种在
合同期内
被辞退可以拿到暑期工资吗...
答:
其中,按第四十条规定
解除合同
的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
劳动
者在试用
期内
提前几天通知用人单位可以
解除合同
答:
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以
解除合同
。劳动法是没有规定试用
期内解除劳动合同
需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位,在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者的概括 是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动...
试用
期内
可以随时
解除劳动合同
吗?
答:
但若合同有约定
解除合同
对培训赔偿的,且用人单位又确实进行过相关培训,用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话,还是应当赔偿的。在《劳动合同法》下,试用
期内
劳动者可无条件
解除劳动合同
,但需提前3天通知用人单位,以便用人单位进行工作交接。相关法律规定《劳动合同法》第十九条 【试用期】...
试用
期内
公司可以随时
解除劳动合同
吗?
答:
法律分析:试用
期内
公司可以随时
解除劳动合同
,但需具备一定条件。根据《劳动法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。法律依据:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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