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合同法合同解除后果
劳动
合同
不续签与辞退区别
答:
劳动合同不续签与辞退虽然都是劳动关系终止的方式,但是它们在实施条件、程序、法律
后果
等方面都存在明显的区别。因此,在处理劳动关系终止的问题时,应当根据具体情况选择合适的方式,并且遵守相关的法律法规。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十八条规定:用人单位依照本法第三十六条规定
解除
...
跟律师签了委托协议可以
解除
吗
答:
需要注意的是,
解除
委托协议可能会产生一定的法律
后果
。例如,双方可能需要就已完成的工作进行结算,或者就因解除协议而产生的损失进行赔偿。因此,在解除委托协议前,双方应充分了解相关法律规定和协议条款,以确保自身权益得到保障。综上所述:跟律师签了委托协议后,双方可以根据协议条款或《
合同法
》的相关...
签订了劳动
合同
没满合同期限可以辞职吗?辞职会不会有违约什么的严重
后果
...
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动
合同
当事人协商一致,劳动合同可以
解除
。第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
公司单方面
解除合同
怎么办
答:
2.公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方
解除合同
,并不表示该解约行为必然...
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同法
规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
签了半年的劳动
合同
如果只做了一个月就走有什么
后果
?
答:
之后,用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动
合同法
》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
劳动
合同
终止与
解除
的区别
答:
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动
合同解除
与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动
合同法
》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳...
重立
合同
,如何
解除
原合同
答:
法律分析按照法律规定合同怎么作废合同在依法解除之后就算是作废了。
合同解除
的方式主要有两种,一种是约定解除,另一种是法定解除。《中华人民共和国
合同法
》第九十三条规定,当事人协商一致,可以
解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。合同法第九十四条...
合同
作废和
解除
答:
对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认
解除合同
的效力。第三、
合同解除
的期限,法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限的,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。 相关法律规定: 《
合同法
》第九十...
终止劳动
合同
和
解除
劳动合同的区别
答:
1、性质不同。劳动合同的
解除
,是双方当事人的意思表示,要么协商解除,要么单方解除,强调主观因素;2、事由不同。解除劳动合同的事由,具体规定在《中华人民共和国劳动
合同法
》;3、程序不同。为了避免解除权被滥用,解除劳动合同必须经过严格的法律程序;4、法律
后果
也不径相同。在用人单位无过错解除中...
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