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同工同酬能干到退休吗
同工同酬
有
退休
工资么
答:
法律分析:可以提前
退休
。
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。法律依据:《...
合同工能
退休吗
答:
法律分析:合同工并不一定
可以干到退休
,单位有需要的情况下、在合同范围里可以工作,要是单位效益不好而炒鱿鱼也有可能。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不...
劳务派遣
退休
和正式员工退休的区别
答:
同工同酬
,劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此劳务派遣性质者在达到法定
退休
年龄且累计缴费满15年时,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。退休是指在国营单位或国家正规编制单位从入职工作到法定国家退休年限男60岁女55岁,还有个界定是单位每月买有社保的基础上,就可以60后或55后拿到不上班...
教师在职
同工同酬退休
后为什么不能同工同酬,这样做违法吗
答:
教师
退休
后是领工龄领退休金的,肯定不会
同工同酬
,不违法。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”。...
正式员工与劳务派遣员工
退休
的区别
答:
同工同酬
,劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此劳务派遣性质者在达到法定
退休
年龄且累计缴费满15年时,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。退休是指在国营单位或国家正规编制单位从入职工作到法定国家退休年限男60岁女55岁,还有个界定是单位每月买有社保的基础上,就可以60后或55后拿到不上班...
同工同酬
教师有
退休
金吗
答:
有,但是跟编制内的教师是有区别的,
同工同酬
聘用制教师是按照企业养老金来执行,则不能享受到职业年金待遇。在办理
退休
时,不管是编制外教师还是编制内教师,只要没有视同缴费年限的,编制内教师的养老金总额为基础养老金、个人账户养老金、职业年金三个部分之和;聘用制教师如果没有缴纳职业年金的,...
事业单位合同
工退休
政策
答:
合同
工退休
档案中必须具备哪些手续办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人版在缴费满年限的当月权)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一张如符合...
国企全民工和集体
工退休
年龄是怎么规定的?
答:
一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,这种体制背离了“
同工同酬
”、“多劳多得”等用工法则;而在管理上,“编外人员”则是“防范对象,所以他们总有一种“低人一等”的感觉,这种客观上的身份歧视,与公平公正的现代理念相去甚远。 而实际上,不合理的机制恰恰给单位的管理...
国企全民工和集体
工退休
年龄是怎么规定的
答:
一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,这种体制背离了“
同工同酬
”、“多劳多得”等用工法则;而在管理上,“编外人员”则是“防范对象,所以他们总有一种“低人一等”的感觉,这种客观上的身份歧视,与公平公正的现代理念相去甚远。而实际上,不合理的机制恰恰给单位的管理...
同工同酬
之后,事业单位临时工和正式工有何不同?
答:
1、精简时首先被裁的肯定是临时工 2、另外同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,另外档案单位不负责管理,主要是临时工以后没有升职的机会,单位可以找各种理由来解释,
同工同酬
只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正式工的待遇还是会有差别的,还有像楼上说的 工作属于辅助性,但是临时人员...
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