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同工同酬能干到退休吗
合同工可以做到
退休吗
答:
此前工资有关法规规定了按劳分配,今后将加入
同工同酬
。这表示,事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工从事相同内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。 合同工
可以干到退休吗
?合同...
医院
同工同酬退休
答:
法律主观:医院同工不同酬属于违法行为。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
同工同酬退休
后有没有退休工资
答:
您好亲,很荣幸为您解答,感谢您的耐心等待,目前为您查询到:同工同酬和编制退休工资一样吗:合同制与在编
同工同酬退休
金不一样。合同制员工是每两年或者每三年跟单位签订一次劳动合同,而在编员工是不需要每两年或者每三年签订一次劳动合同,就算合同制跟在编同工同酬,但是你们缴纳的五险比例是不一样...
事业单位劳务派遣员工
可以干到退休吗
?
答:
把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。本着
同工同酬
,可以签订长期合同,干
到退休
。
事业单位
同工同酬到退休
财政也保障吗
答:
根据新知百科信息,该
退休
财政会保障的。事业单位
同工同酬
是指在同一单位、同一岗位、同一工作量、同等工作能力和工作质量的情况下,男女职工应享有同等的工资待遇。按照国家的法律法规,事业单位同工同酬是应该得到保障的,退休后的财政待遇也应该同样保障,即男女职工在同等的条件下享受同样的福利待遇。
到了法定
退休
年龄的劳动者是否实用
同工同酬
?
答:
劳动者到了退休年龄就不能和其他人
同工同酬
了,用人单位可以以此理由辞退
到退休
年龄的人员,即使让在哪里工作的人员和原单位也是劳务关系,不是劳动关系了。
单位
同工同酬退休
待遇一样吗?
答:
要是工龄也相同的话,
退休
待遇是一样的,否则,是不一样的。
单位要
同工同酬
,以后
退休
是不跟我单位国企正式员工一样!
答:
养老金是根据每个人累计缴纳养老保险费的年限和缴费金额计算下来的,不算于劳动报酬,与
同工同酬
没有任何关系。
和单位签订劳动合同
同工同酬
的能享有特殊工种提前
退休吗
答:
现在国家有规定特殊工种
退休
年龄,但是如果要是没有什么重大疾病问题,他是不会让你退休的
同工同酬退休
后待遇一样吗
答:
其待遇具体分析如下:如果参加工作的年限不一样,工龄或者比较长或者比较短
退休
以后的养老金待遇都是不一样的。如果两个人的年纪相同,参加工作的年限相同,个人和单位缴纳的养老金也相同,退休当年社会平均工资相同,那么两个人退休以后的待遇是一样的。如果有一项有差别,那么退休以后的待遇就会有所区别。
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