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同工同酬可以随便辞退吗
学校
同工同酬
会被
辞退吗
答:
不会
。学校同工同酬的职工只要属于在编人员,编制在学校,没有犯违反职业道德的重大过错是不会轻易被辞退。
同工同酬
会容易被
辞退吗
答:
未同工同酬可以仲裁吗 可以仲裁
,同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,同工不同酬显然违法。胜诉率较高,既然单位行为违法,劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点,如果劳动者和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了劳动者的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则...
员工私下打听工资被公司
辞退
,这样合理吗
答:
法律分析:不合理
。我国《劳动法》第46条规定了,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度,相互打听工资,公司也不能以严重违反公司规章制度为由,将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
劳务派遣人员要求
同工同酬
,却被用工单位
辞退
这合法吗
答:
法律分析:同工同酬即使在企业, 也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇,劳务派遣工
同工同酬可以
实现的,劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是: 严格执行劳动合同法,加强监管 。 理论上讲,劳务派遣分高级人才派遣和普通工人派遣两种情况,而事实上,我国的劳动力市场中高级人才派遣为数极...
谈论工资被公司
辞退
违法吗?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行
同工同酬
”,这是劳动者的权利保障。员工们谈论工资是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
企业开始就
同工同酬
进行人员调整被
辞退
或调离原岗位这样做合法?_百度...
答:
如果劳动合同里面写得有“因(甲方)企业运营需要,可调整(乙方)工作岗位”的描述,且在调整岗位前一个月书面通知乙方的,这样调整岗位就不违法。若没有上述条款,就需要双方协商一致才能调整。对于
辞退
,若乙方违反公司管理条款,且达到
开除
的条件才能直接辞退,否则只能采用协商一致或者等合同到期不再续签...
同工同酬
的教师被
辞退
影响考编吗
答:
不影响。
同工同酬
是指合同制教师,合同制教师只是于任职的学校签订的合同,档案不在教育局,不属于人事代理,所以工资关系也不人社局备案中,因此被
辞退
不影响其考编。
到了法定退休年龄的劳动者是否实用
同工同酬
?
答:
劳动者到了退休年龄就不能和其他人
同工同酬
了,用人单位可以以此理由
辞退
到退休年龄的人员,即使让在哪里工作的人员和原单位也是劳务关系,不是劳动关系了。
我部门两人,劳动合同上写着
同工同酬
,但他的工资却比我高的多,现在公司...
答:
不能,只能按你的工资标准进行赔偿。
同工同酬
是指相同情况下工资标准一样。但工作成绩不一样、年限不一样,标准也是不一样的。
考事业单位,没有编制,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位编制内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不一样。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。
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