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同意调岗不同意降薪
工伤后上班,
调岗降薪
本人
不同意
。单位就由原来的三班两倒给我改成了长...
答:
用录像的方式记录下来整个过程,保留好证据后就可以不去上班了。记住不要采取极端措施,不要情绪激动,把证据搞到手才是目的。(三)发出《被迫解除劳动合同通知函》等下一个月公司没有发放工资或
降薪
后。就能够以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为理由发出《被迫解除劳动合同通知函》了。...
降薪
降职
不同意
离职有赔偿么
答:
一、
降薪
降职
不同意
离职有赔偿吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于
调岗
,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
降薪
超过一个月是否视为
同意
答:
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。这个是有相关法律规定的,像公司单方面
调岗
、
降薪
等,若员工按照公司的要求去做了...
部门解散安排转
岗不同意
,有赔偿吗
答:
这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。(三)
调岗不
能
降薪
。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司给我
调岗
,我
不同意
,老板强行让我离职怎么办
答:
如果用人单位给劳动者
调岗
,劳动者
不同意
,并且用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、...
降薪
超过一个月是否视为
同意
答:
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。这个是有相关法律规定的,像公司单方面
调岗
、
降薪
等,若员工按照公司的要求去做了...
不接受调岗
被辞退怎么补偿
答:
如果单位因员工
不同意调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗
降
...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
企业
调岗降薪
员工
不同意
的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司经营不善,对我进行
降薪调岗
,我
不同意
,公司既没有书面通知我,也不愿...
答:
回答:可以去申请司法援助
不同意调岗
员工如何保护自己
答:
如果公司的工作调动和减薪违反了法律法规,则员工可以申请劳动仲裁。一、申请劳动仲裁具体操作有:1、注意收集证据,特别注意收集和分类证据,例如劳动合同,社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工
调岗降薪
的通知、文件等证据的搜集和整理。2、用人单位在调动后未按原工资标准足额支付劳动报酬,...
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