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同意调岗不同意降薪
没签合同被
调岗降薪
怎么办
不同意
转岗也不辞职
答:
提起诉讼:如果您认为用人单位的行为不合法且无法通过协商解决,可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前,您应该咨询律师并了解当地的劳动法律法规。综上所述:在没有签署劳动合同的情况下,如果您被
调岗降薪
且
不同意
转岗也不辞职,您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据。如果用人单位的行为不合法,您...
现在公司给员工
调岗降薪
,如
不同意
可写请假条待岗,并拖欠2至5月份的工 ...
答:
您好,用人单位调薪
调岗不
能与劳动者协商一致,或者用人单位拖欠工资的,劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
公司
调岗
虽然
不降薪
是不是也是需要经过本人
同意
才可以,公司可以强制...
答:
公司做法违法。如果合同中约定了岗位,公司再
调岗
需要与劳动者协商一致,签订变更协议,双方签字才可以,否则你可以拒绝。
单位无故
调岗
调薪怎么办
答:
会视为你接受单位的调岗降薪行为。三、调岗降薪有补偿吗?公司单方面降低你的工资,实际上也是扣克工资的一种行为。对于克扣行为,法律有相关规定,如果用人单位没有正当理由克扣劳动者的应得工资,同时造成劳动者工资损失的,还要支付经济补偿金。法律规定,如果在合同期内,劳动者
不同意调岗降薪
,...
公司单方面
调岗降薪
,劳动者
不接受
、拒绝到岗是旷工吗
答:
法律主观:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
员工无过错
同意调岗
但被
降薪
,可以解除劳动合同并培偿吗
答:
员工无过错
同意调岗
但被
降薪
,如果用人单位和劳动者协商一致的,劳动者不可以以此为由解除劳动合同要求用人单位支付赔偿。如果劳动者和用人单位对劳动合同变更事宜存在纠纷,可以沟通协商,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司在没有和员工协商一致的情况下能
调岗降薪
吗?
答:
因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或
降薪
等操作时,公司可以依法采取相应措施,但需要符合相关法律规定和程序,不能随意操作。如果员工
不同意岗
位...
在微信上送达拒绝
调岗降薪
通知书有效吗
答:
有效。微信上的聊天记录也是具有法律效力的,所以在微信上送达拒绝调岗降薪通知书有效。员工
不同意调岗降薪
劳动合同应当按原约定继续履行,用人单位是不得强制进行调岗降薪的。
调岗不降薪
,劳动者
不同意
的话,是不是很难赢仲裁?
答:
是的,这个仲裁基本是不会赢的,除非合同中明确约定不得
调换岗位
。
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