44问答网
所有问题
当前搜索:
同意调岗不同意降薪
劳动者
不同意调岗降薪
怎么办
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动...
不同意调岗降薪
可以赔偿吗
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者...
不同意调岗降薪
可以要求赔偿吗
答:
如果劳动者
不同意
班次调动,自己离职了的,属于个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
调岗同意
后
降薪
违法吗?
答:
法律主观:被
调岗降薪
不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式 变更劳动合同 。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及 工资福利待遇 。 【相关延伸】 问:公司调岗员工
不同意
怎么办? 答:...
公司调薪
降工资
有法律规定吗
答:
如果员工
同意调岗
但
不同意
调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪? 我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其...
岗位不变,
降薪
是否合法
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位
不同意
支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同...
职场:公司要
调岗降薪
,员工该不该
同意
?
答:
考虑了一晚上后,我主动找老板谈话,并把自己的情况和公司对我的态度明确表达了一下。我
接受调岗
,但
不接受降薪
,如果公司不同意,那就把我开除了。因为我是公司的正式员工,他们不会轻易将我开除,后来公司也同意了我的提议。其实,人就是吃硬不吃软的东西,你越是对他客客气气,他就越会蹬鼻子上...
不同意
单位
调岗降薪
的异议书
答:
法律分析:你可以和公司协商解决,如果不行只能解除合同,通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
接受
职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
员工
不同意调岗降薪
怎么办
视频时间 00:00
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜