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员工一天工作超12小时
公司强制要求
工人工作超过12小时
合法吗
答:
正常来说
工作超过
8个
小时
就是算加班的,但是加班是要
员工
自己自愿的,要是公司强制加班的话,那不管加班几个小时都是算违法的事情,所以说你被公司强制加班4小时的话,那肯定是违法了劳动法的。
如果企业
工人每天工作12小时
,每个月30天上满,你认为多少工资合理?_百度...
答:
如果跟这个例子比的话,那么从题主的问题来看,
工人每天上班12小时
,每个月上满30天,实际的工资顶多也就五六千元钱。如果让我出个价的话,我觉得至少应该给这种每天上班12小时、一个月干满30天的员工一万以上的工资才行,但能实现吗?不能。所以我们认为给这种超负荷加班的员工多少工资算合理没有...
...是
工作
白天
上班
8小时 后来要求轮班倒 并且
12小时
合法吗?
答:
劳动合同可以进行变更,但必须是双方协商一致的,强行变更的,违法;变更时,双方可以就工作待遇、福利保障、薪资报酬等进行商谈;国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,而
每天工作12小时
,则明显违法。劳动者同意加班的,应当依法支付相应的加班工资;对于用人...
员工每天
上
十二小时
休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗?应该怎 ...
答:
题主每工作
十二小时
休息一天二十四小时,平均
每天工作
六小时,每周七天工作三天或四天,即:每周工作三十六小时或四十八小时!因为你们工作时间在国家法定规定时间左右,自然应该符合法规,所以你们的雇主应该没有违法,只不过需要把
员工工作
时间合理安排,以便控制在国家法定时间范围内!另外,国家规定:法定节日...
员工
两班倒,6小时一班,平均
每天12小时
,请问怎么做才能符合法律法规的...
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于...
上班
时间
12小时
年休假怎么算
答:
法律分析:年假不是按照时间计算的。
员工
从入职之日起,连续工作满
12
月以上的,便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职,那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的,但是劳动法规定,一周
工作小时
不能
超过
44小时,具体规定罗列如抄下:1)
每日
...
一家公司安排手底下的
员工每天工作12
个
小时
,遇到这种情况该怎么举报...
答:
所以也不敢反对,也是敢怒不敢言,而厂家要求的基本都是八
小时工作
制,可是超市却不让走,要帮着他们盘点摆货,
每天
都加班加点,盘点时更是24小时不让回家,你说这种灭绝人性的管理,能没有人举报吗?可是家乐福这种模式,还在中国存在这么多年,也仅在中国才能存在,别的国家不允许,这就是中国,制度...
上班
时间
超过
8
小时每天12小时
违法么 如何举报
答:
严格的讲违反了劳动法规定的八
小时工作
制!但特殊的工作性质导致工作时间的内容!比如北京及全国各地的出租车司机的工作时间都远远大于八小时工作!只能具体情况具体分析!在中国字是字 事是事!
公司要求
每天
上
12小时
的班算不算违法?
答:
你好。公司的做法违反了劳动法的相关规定。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过
八
小时
.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定 用人单位...
公司经常强制加班,这种情况下我提出离职能索要补偿吗?
答:
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。实践中,很多用人单位安排
员工工作每天超过12小时
,每周休息
一天
...
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