44问答网
所有问题
当前搜索:
员工一天工作超12小时
一天工作12小时
,上一天休一天,合法么?
答:
不合法,违反了《中华人民共和国劳动法》,
超过
规定每天八
小时
劳动时间的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费,可以通过协商或者申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
白班
12小时
夜班12小时合法吗
答:
第六条:任何单位和个人不得擅自延长
职工工作
时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。因此,用人单位
每天工作12
个
小时
是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动者每天工作的时间不
超过
8...
用人单位想辞退工人,故意延长
工人工作
时间(
每天工作12小时
,每小时十块...
答:
属于违法,搜集加班证据,要求支付加班费。
员工
连续
工作
4小时或
12小时
企业有必要提供不少20分钟休息时间,带薪吗...
答:
为防止滥用不定时
工作
制,意见稿对不定时工作制的待遇特别做了规定。其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度
职工
平均工资。北京市上一年度职工平均工资为56061元。即在北京市实行不定时工作制的劳动者,其年薪将有望不低于56061元。日工作时间禁超11
小时
综合计算工时的...
每天上班12小时
每月上20天公司违法吗
员工
要求单方面解除劳动合同可以向...
答:
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的,即:⑴劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不...
公司让我
每天工作12
个
小时
,每周工作7天,我该怎么办?
答:
公司让
员工每天工作12小时
,每个礼拜工作7天,就等于是根本不让员工休息了,这是严重违反劳动法的行为,是应该受到处罚的。我们国家的劳动法明文规定,正常情况下,
员工一天工作
8小时,每周工作不
超过
40小时,超过的话就算加班,是要放发加班费的。大部分工作都是这样的,特别是私企,小厂,都是
每天十二
...
员工工作12小时
,公司给员工按10.5小时算,是否合法?
答:
员工工作12小时
,公司给员工按10.5小时算,是否合法? 1、我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
问超市
员工一天上班12小时
.加班费怎么算?
答:
如果关月薪就没有加班费,如果按
小时
算除开正常的8小时以外的4小时就是加班时间。周一到周五工资是正常的1.5倍,周末是2倍。国家规定的节假日是3倍 。
私营企业可以强制
员工
上
十二小时
的班吗
答:
根据劳动法规定,现阶段
每天工作
时间是不可以
超过
8小时,而且特殊需要延迟工作时间也不可以超过3小时,也代表公民一天最长工作时间是不可以超过11小时的,若单位强制要求
员工
上
12小时
,员工可以到劳动部门进行咨询投诉。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周...
公司要求
每天
上
12小时
的班算不算违法?
答:
你好。公司的做法违反了劳动法的相关规定。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过
八
小时
.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定 用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜