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员工一天工作超12小时
公司从8小时改
12小时
制违反劳动法吗
答:
一天
12小时
工作制违反了法律,实行劳动者
每日工作
8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者
每天工作
不
超过
8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间...
员工
跟企业签
十二小时工作
制,超出时间算加班吗?
答:
如果
每天12
个
小时工作
制,每周五天,那肯定是
超过
了,劳动法规定的正常工作时间,按道理是要支付加班工资的,但是现在很多很多的企业,都是烂
员工
,
每天工作12小时
,也不会给加班,如果员工跟企业签的合同,就是要12个小时工作制,肯定是不会给加班的,很多企业都是这样的土霸王 ...
天天
上班12小时
违法吗? 若违法,该怎么处理?
答:
每天工作12
个小时违法,超出8
小时工作
时间的,劳动者可以拒绝,可以向劳动监察大队投诉,电话12333。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
12小时
两班倒
工作
制对身体到底有什么危害?
答:
一说起进工厂打工,我相信很多人跟我的想法一样,最害怕的就是去到一个十几小时工作制两班倒的工厂。有些人也许会说加班才有钱,不加班的厂我还不去呢。但是我们却忽略了劳动法,明明规定
一天
8小时工作制。如果每个人一天上小时,但是工资却不变,我想换做是谁都求之不得。
12小时工作
制对
员工
的...
工厂
每天工作12小时
违法吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般
每日
不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、普通
员工
签订劳动合同的注意事项(一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内...
工厂月薪
员工
(中层干部)责任制,周一到周六
上班
时间
超过12小时
合法...
答:
特殊情况下
每天
加班不得
超过
3
小时
,每月不得超过36小时。但是发生自然灾害事故、生产设备等发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的,可以不受上述限制。延长
工作
时间早支付1.5倍工资,周末要支付两倍,法定节假日三倍。您看你的具体情况,有没有延长每月36小时以上。望采纳 ...
工厂
上班十二个小时
不合法,该怎么办呢?
答:
遇到这种情况肯定是要先和公司协商,要求按照《劳动法》的规定执行工作时间,如果协商不行就要找工会或者申请劳动仲裁。和公司相比员工就是弱势群体,遇到任何不合法,不合理情况都不要贸然行动,像这种要
员工每天工作12小时
,一周工作7天的公司,违反《劳动法》是肯定的。但是我们自己也要收集好相关证据,像...
根据劳动法的要求,
一天工作12小时
是否合法?
答:
不合法但事实没人管。普通打工者没资格争取权益。不要说
12小时
了。156小时节假日
上班
都属正常上班了。还没特殊工资。要不不做。
干苦力,两班倒,每次
上班12
个
小时
,合法吗?
答:
现在我们国家对于员工的上班时长是有明确的法律要求的,每名
员工每天
的
工作
时长是不能够
超过
八个
小时
的。但是像一些工厂当中会强制性的要求员工加班,而这些员工也是靠着加班的工资才能够勉强的维持一个月的生活,还有开销。但是如果干苦力很费体力的话,那么每一次
上班12
个小时,其实是不符合要求规定的。
一天
上
12
个
小时
的班 是否违法
答:
这个是为工作时间不固定的人所设的,但是法定节假日上班得算作加班。不过,主管人员应该适时安排
员工
休息 依你的情况看,一个月若是连续上班没有休息则不管属于哪种工作时制都是不合法的。不过,若仅是
一天工作12小时
,但某些时候有安排适时休息则不能算不合法 ...
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