44问答网
所有问题
当前搜索:
员工上下班意外险赔付金额
在
上班
途中遇到交通事故身亡,在厂子里的
意外险
给补偿吗
答:
属于工伤,如果购买了工伤保险的话,可以要求工伤保险赔偿。如果单位给
员工
购买了人身意外险的,也可以要求
意外险赔偿
。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
意外险
有必要买嘛?意外险的
赔付
标准是什么?
答:
2、从报销条件来看 要报销将这两部分所包含的内容看看,其一是报销的比例,此外是报销的范围。大多数
意外险
产品是0-100元的免
赔额
,对意外医疗全部都是100%报销的,要是报销比例低于90%的话,所以大家就需要考虑一下这款产品的性价比行不行,到底值不值得我们去买。而且,最好是不对社保范围的报销...
意外险
一般一年需要交多少钱?
答:
一、社保中的人身
意外险
社保里面其中有工伤险,所谓的工伤险里面包括人身意外险、职业病险等。一旦我们在单位工作期间或者在
上下班
道路途中,身体受到意外伤害,那么工伤险就可以进行
赔付
,我们所说的人身意外指的是不是自己主观故意产生有损自己健康的行为,强调的是客观与他人原因。二、商业险中的人身...
团体
意外险
是
赔
给个人还是单位
答:
团体
意外险
出险后
赔偿
是属于被保险人个人的。【
厂里,公司交的
意外险
包括
职工上下班
回家的路上发生的意外吗还有我已经报...
答:
2.
意外险
属于商业保险范畴,理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。3.是否可以认定为工伤关键看该
职工在
该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。4.
上下班
途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该...
...我想给
员工
缴纳
意外保险
,预防
上下班
或者工作时发生的意外,该如何...
答:
你好,我是深圳钱袋保险网的保险专家。 你是一家清洁公司,想给
员工
购买
意外保险
,主要是担心
上下班
或者工作时发生意外受伤,一般保洁员的流动性是很大的,有些可能一个月、两个月就辞职了,所以建议购买那种短期的意外保险,像中国平安推出的“华康途安卡”保期就是一个月,保费如果按团体险购买也就10...
员工
在进厂工作以后医保和
意外险
没有生效的情况下
上下班
发生交通事故该...
答:
首先按事故处理,要求侵权人
赔偿
损失,另
员工
不负事故主要以上责任的话,构成工伤的,按规定赔偿。
外包工买的
意外险
外包工
上班
的路上发生车祸,劳务买的
意外保险
需
答:
但具体
赔偿金额
和细节要看具体保险条款中的规定。通常而言,劳务公司购买的意外险应当包括
通勤意外险
,即外包工在上下班途中发生意外导致身体受伤或残疾,以及因此导致死亡的情况,都可以得到相应的赔偿。但是,一些具体细节的规定,例如理赔额度、保险责任和赔偿的时间限制等,需要根据具体的保险条款来确定。
我雇了几个人,给他们入
意外险
,如果是工作时出险,不知道保险公司能
赔偿
...
答:
手术费补偿——附险,要在主险的基础上投保。对手术费用予以报销,报销
额度
不得超过该附加险的保
险金额
;(注明:不同保险公司有各自的规定)
意外险
很多公司都会做一些套餐供大家选择,有基本套餐,也有保障全面的套餐。如果被保险人在保险期限内的旅行中不幸发生了意外死亡,保险公司将
赔偿意外
死亡保险金...
员工
在公司内被打伤可不可以报
意外险
视频时间 01:27
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
25
26
27
28
29
涓嬩竴椤
灏鹃〉
24
其他人还搜