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员工入职没有签劳动合同
员工入职没有签劳动合同
答:
法律分析:
入职没有签订劳动合同
超过一个月的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不
签订合同
不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
做了一个月
没有签合同
答:
1. 若公司在
员工入职
一个月后仍未
签订劳动合同
,可能面临支付双倍工资的要求。根据劳动法规定,用人单位应在员工入职之日起一个月内与
员工签订书面劳动合同
,无论员工处于试用期与否。2. 若用人单位未按法律规定签订书面劳动合同,将从第二个月起被迫支付员工双倍工资。这是一项法律义务,旨在保障员工的...
员工入职没有签劳动合同
离职
答:
法律分析:若
员工入职
后未
签订书面劳动合同
,则形成不定期劳动关系。在这种情况下,员工拥有较大的自主权,可以随时选择终止与用人单位的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性。依法订立的劳动合同对用人...
员工入职没有签劳动合同
答:
法律主观:没必要签订了,根据 劳动合同法 的规定,你这情况完全可以
不
再
签订劳动合同
了。 第十四条无 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,...
员工入职
未
签劳动合同
,单位有责任吗
答:
法律主观:
没有签订书面 劳动合同
的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。
没签合同
就
入职
违法吗
答:
入职不签订劳动合同
是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了
员工入职
单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同,如果没有按照约定签署的属于违法行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。一、入职不签订劳动合同违法吗? 入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不...
入职没签合同
答:
现实生活中,有些公司在为
员工
办入职的时候并没有签署合同。那么办
入职没有签
合同怎么办?下面小编简单给大家讲解下这方面的知识。一、办入职没有签合同怎么办? 1、
不签劳动合同
,单位存在严重违法。劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职...
没签合同
的工作受法律保护吗
答:
新
入职员工
拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用;4、发放劳动合同,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。综上所述,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除...
员工入职
未
签订劳动合同
需要赔偿吗
答:
法律主观:公司没跟
员工签订劳动合同
,如果自用工之日起
不
超过一个月的,不要赔偿;超过一个月的,则每月要赔偿给员工双倍工资,但最多只会赔偿十一个月的双倍工资。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
员工入职没有签劳动合同
答:
第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系,即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限,否则就是一般的雇佣关系。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
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