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员工入职没有签劳动合同
员工入职
到现在
不签订劳动合同
答:
法律主观:公司不能够不与
员工签订入职
的劳动合同。公司应自用工之日起一个月内
签订合同
,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。公司不与
员工签订劳动合同
的,员工可以要求公司就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第十条,建立...
员工入职没签合同
应当怎么办
答:
员工入职
未
签劳动合同
法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据...
公司
员工入职
未
签劳动合同
有赔偿吗
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、
没有签订劳动合同
,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在 试用期 内,员工提前3天书面形式提出离职就...
员工入职
一个月
没有签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不符合。公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订书面劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司没和
员工签合同
应该怎么赔偿?
答:
由监察劳动监察部门责令公司与
职工签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位
不
承认双方的劳动关系,
员工
需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料。以上内容参考 百度百科-中华人民共和国
劳动合同
法 ...
员工入职
一个月
不签劳动合同
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果
员工入职
一个月
不签订合同
,劳动关系没有
劳动合同
作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。接下来本文为您详细解答。一、劳动合同是...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职需要和公司
签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订书面劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。一、新员工刚入职要
签合同
吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期...
员工入职没有签劳动合同
离职
答:
法律分析:
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
入职
快一个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:
员工入职不
满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时
没有
跟该
员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
员工入职
未满一个月未
签劳动合同
答:
没有
买社保,深圳的实践做法是员工
不
能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求 经济补偿金 ,每工作一年一个月工资。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。法律客观:
员工入职
未
签劳动合同
被无故辞退怎么...
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