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员工入职没有签劳动合同
员工入职不签劳动合同
怎么办
答:
员工入职
后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒
不签订书面劳动合同
的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
员工入职
未
签劳动合同
,单位有责任吗
答:
法律主观:
没有签订书面 劳动合同
的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。
员工入职
多久需
签订劳动合同
,若
不签订
属于 违法用工行为
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
员工入职不签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:分情况进行处理。
员工入职
后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒
不签订书面劳动合同
的,应当立即解除劳动关系;否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
员工入职
一个月
没有签订劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说,如果公司不跟
员工签订
劳动合同的话,企业是需要支付双倍工资的,如果没有支付,员工是可以申请劳动仲裁的。而且就算
没有签劳动合同
,公司仍然要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的!这么...
员工入职
半年
没有签劳动合同
如何补救
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。
公司可以不与
员工签订
公司
员工入职劳动合同
吗?
答:
企业
不
及时与
职工
订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限
劳动合同
。 法律依据: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自...
入职
后
没有签劳动合同
但是交社保是否合理
答:
二、
不签劳动合同
有哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位...
员工入职不签劳动合同
怎么办?员工入职不签劳动合同有哪些注意事项_百度...
答:
”赵某的说法,得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者:“还是和以前一样,
没有
人让我们
签劳动合同
啊!”白某所在的公司人事部负责人表示,公司要求以前
没签
合同的员工补
签合同
是为了备案留档,这是公司的统一要求。当记者问到为什么
入职
时没跟
员工签
合同时,负责人解释说她是上个...
员工
试用期未
签合同
,可以
不
计年假吗合法吗?
答:
1、试用期未
签订合同
问题:
员工
从
入职
第一天起,一个月内应当
签订书面劳动合同
,如果你入职未超过一个月,单位未与你
签订劳动合同
,那是违法的,可要求单位双倍支付入职次月起的工资。劳动合同可以约定试用期,但是试用期是计算在劳动合同期限内的,不得单独约定试用期。《劳动合同法》第十条:建立劳动...
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