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员工在下班后死亡公司有没有
员工在下班后
休息时间
死亡
赔偿金多少
答:
四、孙子女年未满16岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。依据以上法律规定,非因工
死亡职工
的赔偿标准: 1.丧葬补助费,本
企业职工
平均工资2个月; 2.供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的 救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月...
工人
下班
途中猝死,
公司
要负责吗
答:
1、
员工
全月无休
下班
猝死
公司
需要担责。2、法律依据:《工伤保险条例》第14条规定,
职工有
下列情形之一的,才能认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因...
请问工人白天在上班,晚上回家突然
死亡
了,能找厂里申请赔尝吗?_百度...
答:
送往医院,告知家属,然后进行责任追究。有以下两种情况:工人
下班后死亡
,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;但是如果下班前没有发病,那么
在下班后
突发死亡的话,那就属于意外事故。1、工人如果是在工作时间内,因工作原因受到事故伤害,或者是在工作时间前后,...
公司员工下班后在公司
宿舍喝酒
死亡
,公司需要赔偿吗
答:
这种情况是当事人自身原因造成的,
公司
不需赔偿 可以考虑给予非因工
死亡
待遇
员工下班后
在家
死亡
,
公司
能赔偿吗
答:
具体请参考《工伤保险条例》第十五条:在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;将被认定为视同工伤。2、关于赔偿方面的话,得看该
员工
是否有购买社保(工伤保险)。如果有购买社保(工伤保险)的话,则工伤(亡)待遇将由工伤基金支付,如果没有的话,则由
公司
承担。具体...
工人
下班后死亡
赔偿金
答:
员工下班后死亡
的赔偿要视情况而定,如果是
上下班
途中发生交通事故,且对方承担主要责任以上的,这有可能被认定为工伤死亡。按照《保险法》的规定,如果用人单位在为
职工
购买工伤保险时,指定了受益人,比如其配偶或者父母、子女,职工因工死亡后的保险金,即由受益人获得。但是,保险法同时规定,用人单位...
与工厂签订劳动合同后
下班
晚上突发性
去世
工厂能给予赔偿吗?
答:
这种情况是突发性急病
去世
,不属于工伤去世。因此不属于赔偿范围。一般工厂是不会赔偿的。最多人道性的表示一下。当然,如果劳动合同中有
员工下班后
突发急病
死亡
赔偿条款,就按合同办事。
员工
不在上班时间意外
死亡
,
公司有没有
意外保险赔偿
答:
员工
不在上班时间意外
死亡
,用人单位没有赔偿责任,一般是支付最后一个月工资(只要出勤一天也要支付全月)。死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者...
因过度劳累而
在下班后死亡
答:
法律主观:劳动者因劳累过度
下班后
猝死,如果是在离开工作岗位的48小时之内经抢救无效
死亡
的,一般能认定为工伤;但如果不符合上述情形的,则不能认定为工伤,只能依法主张人身损害赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
下班后
几小时
死亡
算工伤
答:
根据法律规定可以得知,工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害,
下班后死亡
的不属于工亡。当然,用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费、补贴等款项。总的来说,
下班后去世
的这种情况不算工伤,事实上,即使
员工在
工作过程中去世,也不等于一定算工伤,比如员工在工作岗位上打架斗殴,有自残、自杀等行为的...
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