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员工培训存在问题及对策
试析我国企业薪酬管理中
存在
的
问题与
对
对策
答:
试析我国企业薪酬管理中
存在
的
问题与
对
对策
一、薪酬管理基本理论解析(一)薪酬的概念和内容薪酬是指
员工
在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说,它是指直接获得的报酬,例如工资
员工
流失的原因
及对策
答:
1、公司只注重短期效应,为了补充坐席,来者不拒;2、
员工
缺乏必要的
培训和
职业生涯规划,认为没有发展;3、薪资水平较低;4、职业压力得不到缓解,在工作生活中出现
问题
没有解决的途径;5、招聘不需要最优秀的人,而是需要最适合的人,秉承这样的招聘原则往往会达到事半功倍的效果。根据业务组反馈的...
为什么内部
培训
是让普通
员工
变得更优秀?
答:
这种情况不可能
存在
。在实践中,不少管理
人员
认为 “我的
员工
已经
培训
过了”或“我的员工很不错……他们仅仅需要一点点的培训。”这种观念其实是错误的。对员工而言,培训永远没有结束的时候。给员工提供培训本身就是最好的激励方式,这种培训并不一定是花钱由外部提供的,可以通过内部培训。 内部培训是指企业以自身...
员工
如何提高工作绩效
答:
问题
三:如何提高部门工作绩效
员工
绩效是其工作的“绩”(即工作的结果)及“效”(即实现这一结果的效率水平)的复合体,是一种客观
存在
。影响员工的技能的因素有:技能、激励、环境、机会等。 (一)技能 技能指的是员工的工作技巧和能力水平。一般来说,影响员工的技能的因素有:天赋、智力、经历、教育、
培训
等。
人力资源工作中
员工
心态
问题
答:
没有动脑筋想
问题
,没有及时发现问题,更没有采取有效措施预防和解决问题。要做到腿勤、眼勤、手勤、脑勤,超前制定各项
对策
措施,在防范各类问题、深化日常管理上掌握主动、打好基础,防止小漏洞造成大事故,小问题产生大影响。开展有针对的心态
培训
,才能打造作风优良,心态健康的
员工
队伍。;
[浅析国有企业绩效管理
存在
的
问题与
思考] 国有企业绩效管理案例_百度...
答:
员工因与企业之间的联系而衍生出的归属感。来自于员工所服务的企业自身享有的良好声誉,或者企业所提供的
员工与员工
、员工与团队之间的良好氛围。参考文献 [1]徐红霞.中国企业绩效管理中
存在
的
问题及对策
[J].科技资讯,2009(8)[2]周健.企业绩效管理中的主要问题与有效策略[J].商业文化,2008,1 作者简介...
安全教育调研报告
答:
对政府部门进行的生产教育
培训
的宣传无动于衷,甚至对监管部门进行安全培训检查持抵触情绪,认为企业只要把生产搞上去就行了,进行安全教育培训没有必要。 (二)部分企业对安全生产教育培训认识不高。 由于以前没发生过事故,一些企业产生了严重的麻痹侥幸思想,看不到
存在
的
问题及
潜在的不安全因素。相当一部分企业对
员工
的...
如何加强人力资源管理?
答:
2.没有建立完善的
员工培训
体系。3.留人方式单一。我国企业人力资源管理上
存在
的上述
问题
,是人力资源管理理念落后,机制不顺畅,制度不健全的表现。首先,人力资源管理的理念落后,人力资源管理水平不高。其次,缺乏有效的激励机制,忽视了员工素质的培训和潜能的开发。再次,人力资源管理缺乏科学的规划,企业管理者和被管理者...
怎么样提高一个企业
员工
的整体素质?
答:
??首先, 我国企业培训体系普遍
存在
的三个方面的
问题
:1、企业对
员工培训
重视不够,对培训的投资严重不足。?2、企业的培训力度不够,管理技术人员资本含量低。?3、人力资源培训管理不严谨,浪费严重。??? 这些问题在企业培训效率低下的表现:1、 对象不清,不知培训对象;2、目的不清,不知培训为什么;3、计划不周,...
快餐模式产品管理
存在
哪些
问题及对策
?
答:
以下是一些常见的
问题以及
对应的
对策
:1. 质量控制问题: 在追求速度的同时,可能忽略了产品的质量,导致食物口感不佳或卫生问题。对策: 强调质量控制的重要性,制定严格的食品安全和质量标准,
培训员工
遵循规范,定期进行质量检查。2.
员工培训
和保持问题: 高员工流动率可能导致新员工缺乏必要的培训和经验...
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