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员工培训存在问题及对策
企业
员工培训
中有哪些
问题以及
相应
对策
答:
这个
问题
很值得总结下,俺毕业后一直在企业做内训,快3年了,有幸接触的是世界领先水平的培训,以我的经验来看,
员工培训
的最大、最难解决的问题有五个:1.首先当然是培训理念的问题,这个和企业文化、企业发展水平有关,简而言之,就是培训在一个企业的地位和作用。比如,世界500强就能够做到,培训是...
教师
培训存在
的
问题及
改进
对策
答:
教师
培训存在
的
问题及
改进
对策
如下:造成这个现象的主要原因有:1、培训内容无法引起
员工
兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容,员工就会失去参加培训的积极性和主动性。2、培训没有提高员工工作业绩。企业之所以进行培训是希望提高员工的专业能力和工作业绩,从而提高员工的工作...
西部民营企业
员工培训存在
的
问题及对策
答:
你的问提得很好!说实话,这个
问题
对一个大学生来说的确太大了,我也有同感。根据我对民营企业
培训
的了解,感到最突出的是
存在
以下问题:1.普遍地缺乏培训计划。2.没有系统地识别培训需求,不知道要开展什么培训,往往是看见其它公司搞什么培训,自己就跟着搞,对于自己公司最需要开展什么培训,往往并不...
对中小服装企业
员工培训
的
对策与
建议有哪些
答:
⑥很少做培训评估。 2、中小服装企业
员工培训存在
的
问题
①对培训认识不足,急功近利 培训是需要持续进行才能显现明显效果的工程,从投入到产出的转化往往需要一定的时间,以低成本为企业经营策略的中小服装企业只愿意在“立竿见影”的培训上投入,例如货品知识、货品陈列、车缝技能等,而对于其他的培训则“能免则免”。
国有企业人力资源管理
存在
的
问题及
策略论文摘要及管理现状
答:
目前,国有企业在
员工
需求研究方面十分薄弱,挖掘不够,激励措施没有有效覆盖全部员工。 ? 2 解决国有企业人力资源管理主要
问题
的
对策
? 1 提升
培训
地位,加大培训投入 ? (1)提升培训在企业中的重要地位。一方面抓好制度建设。结合企业实际,制定近期和远期培训规划,对培训工作进行及时总结,对发现的问题及时进行整改。另...
个人自查报告
答:
(二)
存在
的
问题及对策
1、针对我校校区较大的实际情况,整个西侧没有围墙,下一步要继续加强校园安全巡逻,夜间护校等方面工作。再接再厉地保持校园零安全事故的记录。 2、我校北大门紧邻公路,学生上下学
人员
较多,存在交通隐患。学校加强安全教育同时,及时与交警部门联系,寻找解决办法。 总的.说来,学校无论是领导...
我们怎样看待请
培训
师来培训
答:
一、营销
人员培训存在
的普遍
问题
1、内部培训形式多于内容,缺乏系统性、持续性。 随着对学习型组织的认识加深,越来越多的企业认识到内部培训和交流的时效性和针对性,因此,人力资源部门设置了培训专员,招聘了兼职的内培师,但是,效果普遍差强人意。主要问题有二:其一,培训专员不是业务系统出身的骨干,因此,培训的内容...
绩效考核的建议措施有什么?
答:
绩效考核中
存在
的
问题与对策
绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。是保障并促进企业内部管理机制有效运转,实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据对其
员工
的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过考核管理
人员
可以及时准确地获得员工的工作...
[浅析国有企业绩效管理
存在
的
问题与
思考] 国有企业绩效管理案例_百度...
答:
员工因与企业之间的联系而衍生出的归属感。来自于员工所服务的企业自身享有的良好声誉,或者企业所提供的
员工与员工
、员工与团队之间的良好氛围。参考文献 [1]徐红霞.中国企业绩效管理中
存在
的
问题及对策
[J].科技资讯,2009(8)[2]周健.企业绩效管理中的主要问题与有效策略[J].商业文化,2008,1 作者简介...
公司的
人员
流失的很严重,哪位前辈能支两招,解决这个
问题
答:
如此巨大的、甚至是不可估量的各种
人员
流失成本,或许真的有很多企业领导者还未意识到人员流失成本这个
问题
,或许有很多企业高层管理人员已经意识到了人员流失给企业造成的损失,但苦不堪言。如何解决这个问题,已经成为很多企业关心的问题。减少
员工
流失的
对策
企业的发展要靠全体员工的共同努力,员工的流失给企业的发展带来了...
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