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员工失误造成损失是否需要承担
员工
给公司
造成损失
赔偿标准
答:
员工过失
给公司
造成
经济
损失
,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准
承担
赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工
操作
失误造成
公司
损失
怎么处理
答:
2、劳动者存在重大
过失
的,
需要
赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作
造成损失
的,可以要求劳动者
承担
一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,...
员工
工作
失误造成损失应该承担
多少
答:
员工
工作
失误造成损失应该承担
造成损失的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工
操作
失误造成
公司
损失
怎么处理
答:
员工
给公司
造成损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
失误造成
公司
损失是否要
赔偿情形:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例...
员工过失
给公司
造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者
需承担
与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济
损失需要
赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
因自己的
失误造成
公司经济
损失
怎么办?
答:
由于
员工
的
失误
给公司
造成
经济
损失
肯定
是要
赔偿的。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
员工
给公司
造成损失应承担
什么责任
答:
因工作
失误
给公司
造成损失员工
不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作
过失
给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时
应承担
相应的赔偿责任。由于劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生...
员工
一次工作
失误
给公司
造成
经济
损失
5000元就开除合法吗?
答:
员工无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求
员工承担
损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除
员工是
不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作
失误造成
重大损害的...
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
,怎么赔偿法
视频时间 02:34
员工
工作
失误
给公司
造成损失
赔偿问题
答:
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
,赔偿的结果如下:1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;2、或者公司可以决定解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
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