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员工工伤后什么时候上班
如果出完
工伤后
,受工伤的
员工
回来
上班
,工资照常支付还用赔偿一次性伤残...
答:
依据《工伤保险条例》首先是申报工伤认定,然后待医疗期满后申报工伤鉴定。如果工伤鉴定能评上等级(1~10级),一次性伤残补助金是必须赔偿的。如果单位为
职工
缴纳
了工伤
保险,则由工伤保险基金(劳动局)支付,否则由单位支付。如果不能评上等级,只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
工伤后
继续
上班以后
离职还有赔偿吗
答:
工伤后
继续
上班以后
离职还有赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下
员工
所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否...
受
工伤之后
公司可以开除
员工
吗
答:
不可以随便开除。劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,
员工
受
了工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿...
员工
在我厂受了10级
工伤
,2个月后伤愈未解除劳动合同协议应聘其他单位上 ...
答:
1.如果已经参加社保,医疗费应该由社保报销
了
(在东莞,出院时就可以报销住院费了,医疗终结后可以报销门诊医疗了啊);2.如果没有参加社会保险,责任在用人单位,费用应由单位全额承担;3.劳动者享有的
工伤
待遇:伤残补助金、伤残就业金、伤残补偿金等应有劳动者配合用人单位处理,如劳动者未解除劳动合同...
工伤
治疗出院后正常
上班
期间,
员工
导致公司重大损失可以辞退吗_百度知 ...
答:
是可以的。虽然《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(包括
工伤
期间),但是如果劳动者有出现第三十九条规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
报
工伤
保险流程
视频时间 00:51
员工
受
工伤后
还没有鉴定,
上班
睡觉了公司开除员工吗?
答:
如果违反单位的规章,是可以解除合同的,并不影响你的工伤鉴定结果和赔偿,
职工工伤
,在停工留薪期间,是 不能解除合同 的
下班后受伤算
工伤
吗
视频时间 01:22
发生
工伤后
在劳动合同满后
员工
继续在单位
上班
用人单位不续约,是否有...
答:
且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
员工
发生
工伤后
不
上班
如何停缴保险
答:
按劳动法是不可以停 交的
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