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员工工伤后什么时候上班
工伤
恢复后
员工
不愿意
上班
视频时间 01:23
员工工伤
医疗期满后不来
上班
答:
工伤医疗期满后不来
上班
,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为
工伤员工
本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非
工伤职工
本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级...
员工
在
工伤
结束后一直不
上班
答:
工伤治疗好后员工不来
上班
怎么处理 工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。 因为
工伤员工
本身的特殊性,《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非
工伤职工
本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六...
工伤后员工
可以再去
上班
吗,如果已经招人怎么办
答:
可以再去
上班
,要求调岗
发生
工伤
住院应该如何申请工伤假
答:
这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。二、劳动法工伤假规定 1、
工伤员工
的伤害程度、伤害的部位; 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗
时间
的建议; 3、实际住院治疗的时间; 4、
工伤职工
所在工作岗位以及工作内容的性质; 5、工伤员工...
员工
发生
工伤
,医疗期满后一直未
上班
,如何处理
答:
员工
发生
工伤
,医疗期满后一直未
上班
在性质上属于旷工 怎么处理要看单位意见 但是如果就此解除劳动关系不需要补偿
员工工伤
过
了
医疗期3个月后又问可不可以来
上班
算旷工吗
答:
员工工伤
过
了
医疗期3个月后又问可不可以来
上班
算旷工。
工伤职工
限期满仍然不上班的,应当按旷工处理。达到一定天数,可以按《劳动合同法》第三十九款规定解除劳动合同。但其中部分损失劳动能力的,应当按在《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
员工工伤后
不回来
上班
如何解除劳动关系
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤后
医生说看
员工
自己愿补愿意
上班
,是
什么
意思?
答:
医生问你愿不愿意
上班
儿,是征求你个人的意思。如果你坚持要上班儿,大夫可以给你做一些必要的治疗。
员工工伤
鉴定后未
上班
发放工资中可否扣伤残就业补助金
答:
工伤员工
可享受停工留薪期间的工资待遇,同时可享受一次性伤残就业补助金。两者是可以同时享受的,单位不得相互抵扣。如果员工在停工留薪期结束
之后
,非单位原因未安排员工工作,那么单位是可以不在支付员工工资的。如果员工享受工伤津贴,那么员工未
上班
,单位发放员工工资,也是不得抵扣一次性伤残就业补助金的...
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