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员工工伤后什么时候上班
员工工伤
出院后,总以做工伤鉴定为由不
上班
,怎么办
答:
经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。许多职业者会因为其工作的特殊性,导致在工作的过程中意外受伤,在公司中造成的
工伤
通过鉴定然后判断公司应该给与
什么
赔偿和认定。法律分析因工负伤或者患职业病的
职工
伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一...
工伤后员工
可以再去
上班
吗,如果已经招人怎么办
答:
可以再去
上班
,要求调岗
...工厂可以要求受
工伤
的
员工上班
吗?如他不上班,怎么
答:
劳动者工作中遭受事故伤害,工伤认定和劳动能力鉴定、申请赔付都有一个过程。在这个过程中,
工伤职工
经过治疗,按医疗机构建议,能够从事适当工作的,用人单位应当安排合适的工作,工伤职工应当服从。对无医疗机构休息建议书,不接受合适工作
上班
的,用人单位可以按旷工处理,达到一定天数,可以解除劳动合同。但...
员工工伤后
康复不来
上班
怎么办
答:
法律分析:工伤医疗期满后不来
上班
,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为
工伤员工
本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非
工伤职工
本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重...
员工工伤
,恢复差不多了不来
上班
怎么办
答:
3、停工留薪期满后不
上班
如何发放工资。二、解决措施探讨:1、关于
工伤
停薪留职期和过期不上班处理:国家《工伤管理条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工伤
痊愈后,公司不安排工作怎么办?
答:
这种情况要看是否在规定的停工留薪期,如果属于那么用人单位就涉嫌违法解除劳动合同,需要支付二倍赔偿的。另外,主张是一般还有应休未休的年休假的,也是可以要求用人单位按照200%支付的。
员工工伤后
,不得随意解除劳动关系。即便是依据劳动合同法第三十九条,也不得依据其中的第一项——试用期被证明不...
工伤
恢复后
员工
不愿意
上班
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
员工工伤
期到了后,一直不到公司
上班
应该怎么处理
答:
停工留薪期半年(通常不超过一年)是很正常的,期间要正常付薪,不
上班
不发工资法律上是行不通的。至于医院的说法,现在可以上班,能落实到书面上吗?出个病情鉴定报告?恐怕医院不会出,这样的话,公司确实也没有更好的办法。如果整个治疗过程结束
了
,可以要求该
员工
进行劳动能力鉴定,如果鉴定结果是不...
员工伤
好
了
不来
上班
怎么办
答:
我们知道如果
职工
发生了
工伤
事件的话肯定是需要
时间
好好修养的,而且可以享受工伤赔偿待遇,但是需要经过工伤鉴定
之后
才有的,但是现在有一个问题,如果工伤治疗好后
员工
不来
上班
怎么办?下面由小编为读者进行的解答。一、工伤治疗好后员工不来上班怎么处理 工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳...
员工工伤后
不回来
上班
如何解除劳动关系?
答:
如果
员工工伤后
经治疗已痊愈,但仍不回来
上班
,可以先电话通知其立即返单位报到。若仍拒不返回,可书面通知其限期回单位报到,并明确告知逾期不回,责任自负。否则,可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定,解除与其...
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