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员工工伤后什么时候上班
受伤
以后
多长
时间
还可以报
工伤
答:
一般工作受伤后,公司应该先进行工伤认定,然后才能进行工伤赔偿。但实际中有些公司为逃避
员工工伤
责任,并不及时去申请工伤认定。可是工伤认定是有
时间
限制的,一旦错过
了
规定的时间,无法确认工伤的,就会损害到受伤员工的利益。按规定,职工在工作受伤后,申请工伤认定的时间按如下规定:1、公司申请。公司应...
工伤
发生后
员工
每个月的工资还能按时拿吗?
答:
工伤
保险条例 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤保险条例规定是应当按月支付,但单位行为是无法左右的,只能依法主张权利。如不按月支付可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。
工厂有
员工上班时间
受伤了,工厂如何做,如果报了
工伤后
,那劳动局打入公...
答:
单位为你们交的工伤保险吗?赔付款是给受伤
员工
的。正常工伤保险申报及理赔:单位24小时内电话报案,10日到当地劳动部门申报书面材料,等待工伤认定。认定为
工伤后
出具报告,单位、个人、仲裁等各部门一份,共六份。个人那份必须本人亲自签署。这时申报材料转入劳动局上级部门,就工伤赔付金额做进一步审核。
HR如何处理
员工
医疗期相关工作
答:
3、劳动
时间
问题是否要安排满8小时的工作量? ①
员工
身体恢复状况较好的情况:做了前两个工作后,安排员工同样的工作量问题不大,风险已经很低了。 ②员工身体状况不适合马上复工的情况:这种情况HR要做好员工的思想工作,劝说员工继续在家里休养当医疗期结束后,HR也可以做劳动能力鉴定来确定员工是否适合恢复工作。 ③员工...
工伤
评级审请,最快多少天能有结果,还有未出评定伤贱等级结果前,
员工
是 ...
答:
的规定。在未出鉴定结果前,受伤
员工
是否需要
上班
或是继续休息,取决于伤势的轻重程度以及医嘱,不可以在医院没开具休息假条的情况下拒绝上班,因为那样是违反劳动纪律或企业规章制度的行为,将可能招致企业依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除劳动合同的后果。故,务请慎重斟酌,三思后行。
试用期的
员工
受伤算不算
工伤
答:
试用期间发生的事故也可以认定
工伤
。试用期内
员工
与用人单位已形成了劳动关系,为单位
职工
,试用期职工在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。 一、试用期的员工受伤算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为...
公司没有帮
员工
交社保发生
工伤
,应如何支付?员工康复后不
上班
,该如何处...
答:
首先,公司未给你交社保,就违反
了
劳动法,你可以去地税局投诉,劳动局冲裁,先备案,你可以先去劳动监察大队把所要鉴定等级的资料交上去,等鉴定等级下来,公司是一定要支付你的等级费用的,既然他不交社保,社保局不掏钱,那就让公司自己掏钱。康复后不
上班
,应支付你应该有的报酬。
员工
的
工伤
鉴定是出院
以后
做吗
答:
不是,伤者经治疗后病情稳定或者出院后就可以申请劳动劳动能力鉴定。但是,伤者鉴定伤残等级后,就将停止享受原待遇,转为享受伤残待遇,所以伤者结合自己的实际情况,判断在
什么时候
做伤残鉴定。 《
工伤
保险条例》第二十一条
职工
发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力...
员工工伤后上班
复查算
什么
假
答:
法律主观:在 停工留薪期 内原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。
工伤职工
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。
我
上班
途中出事故 对方全责赔偿
了
误工费,公司要需要发放基本工资吗...
答:
需要,
员工
在
上班
途中出事故,如果是在合理的
时间
、合理的路线,且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的,应当认定为
工伤
。员工因工伤接受治疗的,即使没有参与公司的工作,公司也应当发放员工基本工资。法律分析误工费与工伤期间的工资是可以同时享受,互相不冲突。员工在受伤后,公司应当在第...
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