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员工提出离职怎么办
员工
主动
提离职
又反悔
怎么办
答:
如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,
员工
此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。一、员工主动
提出离职
后又反悔
怎么处理
?员...
一个表现最好的
员工
,突然
提出离职
,
怎么办
?
答:
我认为其实无论是多好的员工,一旦他
提出
了离职,那他的心就已经不属于这个公司了。但为了公司的前景,很多高层大几率都会进行挽留。首先,我们对于一个要离职的好员工,我们需要去询问他的离职原因。一个
员工离职
,必定是对公司有着许多不满。他们的离职,可能是由于对薪资、福利的不满,也可能是在公司...
用人期间,
员工
突然
离职怎么办
?
答:
劳动合同法明确规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。 可见,劳动者辞职应提前一个月
提出
,妥善
处理辞职
手续、交接工作,既是职业道德的良好体现,也符合法律规定,维护好自身以及用人单位的合法权益,避免纠纷。如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任...
员工离职怎么办理
失业登记
答:
员工离职
办理失业登记具体如下:1、用人单位在与
职工
终止或解除劳动关系时,应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的,必须在7个工作日之内,由用人单位按现行劳动管理体制到劳动就业管理机构办理退工登记手续;2、劳动就业管理机构应当在受理用人单位递交材料3个工作日...
员工
受了委屈,
提出离职
,如何
解决
答:
一、避免一枝独秀不要让一个人一枝独秀,不能让一个部门的一个员工有强烈的优越感,需要在部门内培养储备人才。任何一个重要岗位上都要有二梯队,这样负责人就不会有强烈的优越感,不会轻易折腾了。二、好氛围留下人我觉得
员工离职
有的时候是比较感性的,有可能领导一句话就导致离开。因此,我觉得需要...
员工
在合同期内电话
提出离职
,人事应该
怎么处理
答:
员工在合同期内电话
提出离职
,用人单位应当要求
员工提出
正式书面文件,并在三十日内(试用期三日内)与
员工办理
好工作交接手续。且在劳动合同解除时,出具解除劳动合同的证明。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工提出离职
,未到30天,直接不来上班了该
怎么办
答:
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职
分为两种:(一)员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请。(二)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。公司辞职不批
怎么办
(一)书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;(二)...
入职一周的
员工提出离职
,我该
怎么处理
答:
试用期员工提前三日通知公司即可离职,
员工离职
无法约束。第一时间
处理
留职人员的情绪,由上司本人亲自宣布同事正式离职信息。由离职同事私下和留职同事交谈,会导致留职同事受不必要的负面的情绪影响。上司亲自宣布告知原因可以减少员工私下议论。另在讲员工离职前尽量淡化离职话题,可以简洁清楚交代同事离职原因,...
员工提出离职
,不满30天是否可以离开
答:
代通知金也只是在特定情况下企业向
员工
支付的,而不是反而为之。因此,员工未提前30日通知
离职
,企业扣除员工工资的,没有合法依据。用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位,须承担...
如何挽留要
离职
的
员工
答:
如果
员工离职
是因为个人的原因,抛开本文最开始提到的,没办法挽留的情况,其他的就相对简单了,这就可以对症下药。挽留一个即将离职的员工的过程,是谈判的过程,是找平衡点的过程。既然是谈判,那么大家都会有自己的筹码,而且都要符合实际情况。比如员工不要提一些不切实际的条件,企业也不要给员工画...
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