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员工提出离职怎么办
员工提出离职
后又反悔
怎么办
答:
一、
员工
主动
提出离职
后又反悔
怎么处理
?员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然...
员工提出辞职
,用人单位能拒绝吗?
答:
3、劳动者没有提前三十天离职,公司
怎么处理
呢?给公司造成经济损失的,可以要求员工赔偿,或卡点给
员工办理离职
手续。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条赔偿的责任包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对...
员工
一
提辞职
,就以能力为由放下工作尥蹶子,
怎么办
?
答:
职场讲究好合好散,
员工
这个样子是可以不批
离职
证明的。或者在离职证明中写,不好好交接工作之类的,这个会对他再就职有影响。再者,一般为离职的起码还有一个月工资没有发放呢。当然,我们还是提倡好合好散的,所以这种情况还是应该以沟通为主。
员工提出离职
就消极怠工
怎么办
?
答:
正常
员工提出离职
,还会有一段时间交接工作。劳动法规定,员工提前一个月提出离职即可,也就是说公司最多要求员工待一个月。但因为员工已经提出离职,那么所谓的考核、晋升激励等制度就没啥用了,所以有可能会遇到消极怠工的情况。如果遇到这种情况,我们首先要看公司里有没有能够接他的活,交接的时间大概...
员工
强行
离职
,公司不批该
怎么办
(急)
答:
劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人
提出离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
员工提出离职
后又反悔
怎么办
答:
一、
员工
主动
提出离职
后又反悔
怎么处理
?员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然...
员工
要
辞职
,单位不放人,
怎么办
?
答:
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
员工提出离职
后便消极怠工,领导应该
怎么处理
?
答:
作为自己的员工,不管以后会去哪里,但是只要一天是自己的员工,那么自己对他都会严格的要求。当
员工提出离职
后便消极怠工,领导应该让他恢复心态,回顾工作。一、不管在哪里都应该认真工作 不管员工是因为什么原因离职,但是都应该站好最后一岗,只要他还在公司一天,还是自己的下属,那么就应该好好地工作...
员工提辞职
报告后反悔
怎么办
答:
如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,
员工
此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。一、员工主动
提出离职
后又反悔
怎么处理
? 员工...
员工提出离职
后又反悔
怎么办
答:
法律分析:
员工
主动
提出离职
后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位...
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