职场讲究好合好散，员工这个样子是可以不批离职证明的。或者在离职证明中写，不好好交接工作之类的，这个会对他再就职有影响。再者，一般为离职的起码还有一个月工资没有发放呢。
当然，我们还是提倡好合好散的，所以这种情况还是应该以沟通为主。
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第1个回答 2022-01-24
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
大家也不用太担心，根据调研大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
大家也不用太担心，根据调研大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
第2个回答 2022-01-25
你好。
通过你的描述，我感觉员工或许是有不满。
题主可以思考一下，或其他方式，看看是否存在以下情况：
公司里、工作上，员工感觉自己的能力没有被认可，或者感觉自己的劳动所得、工资待遇、升迁机会等没有根据自己的实际能力而获得，感觉自己被便宜利用了？
如果有这样的情况，题主可以确认公司是否有完善的考评制度、并正规的贯彻实施。如果这些方面都没问题，那就是员工本身的问题了，希望题主之后录用人才时，注重下对方的成熟以及忠诚度。
第3个回答 2022-01-24
公司也是有严格的考核制度的。虽然员工已经提出辞职了，但是该干的工作还是要做好。不然也是可以处罚的。
第4个回答 2022-01-25
职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就
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