44问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职后还承担公司责任吗
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反
了
劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
最聪明的一种
员工离职
答:
Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种
员工离职
,是保持专业和尊重,同时与
公司
和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细交接。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
案例中援引的法条明确规定
了
调岗降薪的举证
责任
。即,如果
公司
单方认为
员工
不称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,诉讼中即便公司提供了相关材料也难以证明员工无法胜任本职工作。 3.小技巧避免调岗降薪 第一,留...
公司辞退
员工
,员工获得经济补偿后,
公司还有
义务为员工开具
离职
证明吗...
答:
(一)劳动者入新职受阻并造成损失 劳动者与前用人单位解除或终止劳动合同后,势必会选择新的用人单位入职。没有与前用人单位已经解除或终止劳动合同的证明,即
离职
证明,新用人单位也不会冒然录用劳动者,造成劳动者无法工作,没有劳动收入,影响劳动者生活。(二)用人单位
承担
赔偿
责任
如前所述,用人...
请问有谁知道,
离职
单上“此手续办完后,本人与
公司
再无任何劳动关系_百 ...
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门
负责
人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
劳动法有规定
员工辞职后
(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本
企业
工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
员工离职
未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请
离职了
,那到期就可直接离职,这是避免出现
公司
不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
劳动合同
离职后
会还给本人吗
答:
劳动合同
离职后
会将其中一份还给本人。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以还不还给本人也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,
公司
...
在与
公司
解除劳动合同期间,我可以去别的公司上班吗?
答:
通过
员工
提供的联系方式与员工的前
公司
进行通信,确认员工是否
离职
。与职员达成协议,如果离职导致与前公司发生经济纠纷,职员将自行
承担
赔偿
责任
。综上所述,公司在解除劳动合同期间,题主一般不得到其他公司上班,即使通过面试,在入职背景调查中也会露出马脚。建议题主拿到离职证明后入职,不会给新公司带来...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
2、
负责员工
关系的HR 入职、
离职
、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是
公司
最了解你的人,甚至包括你最近失恋
了
、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜