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员工离职后还承担公司责任吗
原
公司员工离职后
仍然以公司的旗号在外实施诈骗,骗子对公司要
承担
怎样的...
答:
首先,该离职员工利用公司名义对外签订合同的行为有效。作为不知情的善意第三人,在相信该离职员工仍然属于
公司员工
的情况下签订合同,该合同是有效的。构成违约的,受损害的善意第三人可以请求该
离职员工承担
违约
责任
。其次,该离职员工的处分行为又属于效力待定的行为。当该离职员工处分权益的行为对公司有利...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
工作过程中,如果员工发现
了
更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会
承担
不利的法律
责任
。员工要注意:一、
员工主动辞职
的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在
企业的
服务器里,
离职员工
不...
离职后公司
拖欠工资仲裁时效是多久?
答:
1.
员工离职后
,如果
公司
拖欠其工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定,此类仲裁案件的诉讼时效为一年。2. 仲裁时效从员工知道或应当知道其工资权益被侵害之日起开始计算。若员工在仲裁时效期间内向对方主张权利、向有关部门寻求救济或获得对方同意履行义务,仲裁时效将中断,并从中断时起...
请问如果
公司
认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律
责任
,有诉讼时限吗...
答:
公司
认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律
责任
,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
员工
因病
主动辞职
,
公司
需要给补偿吗?
答:
员工自己主动
离职
的情况下公司是不需要支付补偿金的,除非主动离职的背后
还有
更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若
公司员工
因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
自离一般怎么扣工资
视频时间 00:49
离职审批通过了又不想
离职了
答:
1. **主动沟通**:
员工
需与上级主管或人力资源部门开展沟通,阐述自己的立场和决定。如果
公司
愿意挽留,双方应重新签订劳动合同或相关补充协议,明确未来工作的各项条款。2. **撤回离职申请**:如果员工已经提交
了离职
申请,应立即采取行动撤回,并通过书面形式说明撤回理由,以防产生误会。3. **
承担责任
...
九月
离职
,前
公司
没停现在十月的社保,要求全额
承担
,合理吗?
答:
题主可以让
公司
自主向社保部门退款申请,对于能否退还则与题主不相干,与此同时规定公司立即转走题主的社保关系。规定全额的担负,可以说是比较严重的不科学,这个时候,我们已经
辞职
,财会
人员
就应当准时停缴社保,要是没有停,归属于财会人员渎职,依据过失标准,假如公司确实要追究
责任
,也应该是财会人员...
70后
员工
跳楼,妻子称曾被劝
离职
,
公司
会
承担责任吗
?
答:
如果有直接证据指向,导致此
员工
跳楼,那么
公司
一定是要
承担责任
的,但是就目前的消息来看,此人只不过是自我承受能力较弱,做出的不理智行为,公司可以不
负责
,如果出于道德考虑,公司可能会给出一定补偿以安慰家属。我们回来看一下事件本身,一名70后员工因公司内部结构调整成为权力抗衡的工具,被劝退时因...
富士康派遣工正常
离职
工资什么时候发?
答:
在社会保险方面,国有
企业
失业
员工
与劳务
公司
签订合同后,就成为其
职工
。根据国家规定,不论在何种情况下,企业都有
责任
为员工缴纳五项社会保险,包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。对于国有企业失业
人员
再次就业的劳务公司,必须确保这些保险的正常缴纳。具体来说,社保缴费基数的计算...
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