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员工离职后还承担公司责任吗
一般的私企,
员工离职
存在哪些风险?
答:
但是,如果
公司
财务方面本身有问题,那就有些麻烦
了
,得告诉他,如果他泄露,他自己也要
承担
一定
责任
的,如此寻求一个平衡点,大家协商解除比较好。另外,退休的话,是法定终止情形,不是公司不要他,是法律规定的要终止,这一点也可以跟他说清楚。6、在保险办理中,要当月5日-25日办理下月生效,当
员工
出现在月初月底
离职
的...
员工离职了还
可以告
公司吗
答:
法律分析:可以进行民事诉讼,但是不要超过一年有效的诉讼时效。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报...
公司员工
擅自
离职
怎么处理?
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当
承担
赔偿
责任
。工资是用人单位...
上一届
员工离职了
,下一届员工会
承担
上一届的
责任吗
?
答:
部分承担,部分不承担。看情况,没有绝对,你们交接工作时,交接好,这样发生问题时,你
承担责任
后,你本人可以追究上一届的责任。
员工离职
会给
企业
带来经济损失,如何预防员工离职带来的潜在风险?_百度...
答:
相关
人员
有
离职
意向时迅速反应,立即行动,人事部和部门
负责
人与离职者进行离职面谈,如果离职意愿明确,则立即进入接管过程。争取足够的交接时间,确保业务交接的完整性。离职面谈要放在安慰上,而不是责备上,不能激化矛盾,要让离职者产生抵触情绪。主要信息泄露风险
公司
的核心信息包括技术资料、商业秘密等有...
员工提出辞职后
用人单位再主动辞退该
员工吗
?
答:
一方面,如果不对这些准备
离职
的违纪
员工
进行处分,则会给其他在职员工造成不好的影响,严重冲击
企业的
健康环境;另一方面,如果不区分具体情况而一律进行强硬处理,用人单位可能会搬起石头砸自己的脚,带来不必要的麻烦。提示二:用人单位对违纪解除劳动合同负有举证
责任
。根据《最高人民法院关于审理劳动争议...
员工
提
离职后
,必须要等满30天才能走人吗
答:
网友咨询:
员工
提
离职后
,必须要等满30天才能走人吗?律师解答:每一个员工在工作的时候,必然
承担
着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对
公司
的正常工作产生影响。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职后
,
公司
还给安排工作吗?
答:
员工
需要提前一个月向企业提出离职申请,也可以理解为你现在提出离职,需要一个月时间做好工作交接,那么这段时间内是做好工作交接,还是承接更多新的工作,如果你有这方面的困惑,说明你是对工作
负责
的人,具备良好的职业素养。大多数人会拍案而起,“老子都不干
了
,还安排活给我!”通常
企业离职
的交接...
员工离职
时,
公司
不出具解除劳动关系证明怎么办?
答:
没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业
人员
不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当
承担
赔偿
责任
。王娇妮律师,法学硕士,具备扎实的理论功底。曾供职...
员工辞职后
自离能获得全额工资吗?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受
公司
起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和
企业的
状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
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